Gerente de Relacionamento Médico e Institucional

Buscamos um(a) Gerente de Relacionamento Médico e Institucional para liderar, de forma estratégica, a área de relacionamento médico e institucional do nosso Centro de Pesquisa Clínica. A pessoa será responsável por desenvolver e sustentar a rede de relacionamento com médicos, instituições de saúde e parceiros, ampliar parcerias estratégicas com foco na abertura de novos negócios, conduzir as ações de recrutamento de participantes para estudos clínicos e garantir a excelência na execução dos estudos, por meio da gestão de indicadores, de pessoas e de processos .

Vem com a gente fazer parte dessa jornada. #VemSerSynvia

Contamos com você para:

Atuar estrategicamente no desenvolvimento de relacionamentos médicos e institucionais, liderando as ações de recrutamento de participantes para estudos clínicos, promovendo parcerias estratégicas e garantindo suporte às demandas médico-assistenciais do Centro de Pesquisa Clínica.

Principais Responsabilidades

• Definir e conduzir a estratégia de relacionamento médico e institucional, alinhada aos objetivos do Centro de Pesquisa Clínica e às metas dos estudos.
• Ampliar e diversificar a rede de parcerias estratégicas com médicos, clínicas, hospitais, instituições de saúde, universidades e demais stakeholders, com foco na abertura de novos negócios.
• Prospectar novas oportunidades de negócio, estruturar e negociar acordos e desenvolver relacionamentos de longo prazo que gerem novas fontes de recrutamento e novas frentes de atuação.
• Realizar e orientar visitas presenciais e remotas a médicos, clínicas e hospitais, divulgando as pesquisas clínicas como opção terapêutica e ampliando a rede de encaminhamento.
• Representar a Synvia junto a instituições, entidades médicas e parceiros, fortalecendo a imagem e o posicionamento institucional.
• Desenvolver estratégias de captação de participantes e assegurar o cumprimento das metas de recrutamento dos estudos, antecipando riscos e definindo planos de ação.
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Executivos de Relacionamento Médico, com gestão de metas, acompanhamento de desempenho, feedback e desenvolvimento do time.
• Definir, monitorar e controlar indicadores de performance (KPIs) de recrutamento, produtividade e saúde da rede de relacionamento, analisando resultados e apresentando relatórios gerenciais à liderança.
• Estruturar, padronizar e aprimorar continuamente os processos da área, garantindo eficiência, rastreabilidade e conformidade.
• Mediar e gerenciar conflitos internos e externos e atuar como referência para a resolução de demandas médico-assistenciais do centro.
• Promover a integração entre as áreas clínica, operacional e comercial, assegurando fluxo de informação e excelência na execução dos estudos.

O que buscamos:

Requisitos

• Formação superior completa na área da saúde (pós-graduação em gestão, gestão em saúde ou áreas correlatas será um diferencial).
• Experiência consolidada em gestão ou supervisão hospitalar e/ou de áreas de relacionamento em saúde.
• Vivência comprovada em liderança de equipes e gestão por indicadores de performance.
• Experiência em gestão de processos e mediação de conflitos.
• Perfil estratégico, com forte capacidade de relacionamento e desenvolvimento de novos negócios.
• Conhecimento do ambiente de saúde, pesquisa clínica e relacionamento médico será considerado diferencial.

Informações adicionais

Competências que valorizamos:

• Liderança e gestão de pessoas.
• Gestão por indicadores e foco em resultados.
• Gestão de processos e melhoria contínua.
• Negociação, influência e gestão de conflitos.
• Visão estratégica e desenvolvimento de negócios.
• Comunicação e relacionamento interpessoal.
• Planejamento e execução de ações comerciais e institucionais.

Unidade de trabalho:

• Campinas/ SP

Escala de trabalho:

• Segunda a sexta 08:00 às 17:00 horas

O que te oferecemos de benefícios:

• Vale Transporte;
• Estacionamento (conforme disponibilidade);
• Plano de Saúde sem custo da mensalidade ao colaborador, com coparticipação de exames e consultas;
• Plano Odontológico com coparticipação de mensalidade;
• Seguro de Vida sem custo ao colaborador;
• Vale alimentação/refeição flexível;
• Parceria SESC;
• Programa saúde física - TotalPass;
• Day Off – Profissional da saúde;
• Auxílio Creche (conforme política interna).