Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

Adjoint administratif hospitalier - Gestionnaire Paie (H/F)

Établissement : Direction commune regroupant deux établissements publics d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), répartis sur trois sites.

Temps de travail : Temps complet (100 %)

Statut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif hospitalier (ou contractuel selon les dispositions en vigueur)

Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026

Au sein d'une direction commune regroupant deux EHPAD publics répartis sur trois sites, vous intégrerez le service des ressources humaines et participerez à la gestion de la paie d'environ 300 professionnels.

Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, où la qualité du service rendu aux agents, la rigueur, la coopération et l'esprit d'équipe constituent des valeurs essentielles.

Vos missions :
Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez notamment :

• La préparation, le contrôle et le suivi de la paie d'environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels) ;
• La saisie et le suivi des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes indemnités, etc.) ;
• La gestion des positions administratives ayant une incidence sur la rémunération (congés maladie, maternité, disponibilité, temps partiel, etc.) ;
• L'établissement des déclarations et opérations liées à la paie (DSN, attestations, certificats, etc.) ;
• Le contrôle de la conformité des rémunérations et l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;
• L'information et l'accompagnement des agents sur les questions relatives à leur rémunération ;
• La participation à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques RH

Profil recherché

Vous disposez idéalement :

d'une expérience significative (entre 3 et 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans la Fonction publique hospitalière ;
d'une bonne connaissance du statut de la FPH et de la réglementation relative à la rémunération des agents ;
d'une maîtrise des outils bureautiques et, si possible, d'un logiciel de gestion RH/paie (RH LINK apprécié).

Compétences attendues :

Maîtrise des techniques de paie ;
Capacité d'analyse et de contrôle ;
Rigueur, organisation et discrétion professionnelle ;
Respect des échéances ;
Qualités relationnelles et sens du service public ;
Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
Les candidatures de fonctionnaires (mutation, détachement) ainsi que celles de candidats contractuels seront étudiées.

Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026
Candidature : merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation.