Gestionnaire de paie (H/F)

Votre mission ?
Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients en autonomie tout en travaillant en lien étroit avec l'équipe.
Vous intervenez sur la production de la paie et des déclarations sociales, dans un cadre collaboratif.
Vos principales responsabilités :

- Gestion d'un portefeuille clients en paie
- Établissement des bulletins de paie
- Réalisation des déclarations sociales (DSN)
- Gestion administrative du personnel
- Échanges techniques avec l'équipe paie
- Résolution de problématiques sociales
- Participation à la dynamique du pôle social

Profil recherché

Et vous ?

- Vous êtes issu(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BTS, DUT, licence ou équivalent) et justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
- Vous maîtrisez la production de la paie et êtes à l'aise dans la gestion complète d'un portefeuille.
- Vous appréciez travailler en équipe et échanger sur des problématiques techniques.
- Vous aimez partager vos connaissances et progresser collectivement.
- À l'aise avec les outils numériques, vous évoluez facilement dans des environnements digitalisés.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

- Une forte attention portée à la conformité juridique
- Des missions axées sur la sécurisation des paies
- Une veille réglementaire active
- Un environnement structuré et digitalisé
- Des avantages attractifs : RTT, titres restaurant, primes, participation transport

? Localisation : Marseille (13)
? Contrat : CDI - Temps plein (35h ou 39h selon votre préférence)
? Rémunération fixe : 30-40Keuros selon profil et expérience + avantages et primes
? Télétravail : 1 à 2 jour par semaine
? Logiciels utilisés : Silae, Cegid, Excel
Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent.
? Vous souhaitez intégrer un pôle social structuré, où l'entraide et le travail d'équipe sont au coeur du fonctionnement ? Rejoignez une équipe dynamique et collaborative.
ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :
? Réception, lecture et analyse de votre candidature
? Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
? Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
? Présentation de votre dossier au client
? Coaching et accompagnement durant le process de recrutement