Gestionnaire Paie et administration du personnel (H/F)

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et administration du personnel (H/F).

À ce poste, vos principales missions seront les suivantes :

- Gestion de la paie :

• Collecter, vérifier, saisir et analyser les éléments variables de paie (planning, primes, absences) pour les fixes et les vacataires dans le respect de la réglementation du travail et de la politique interne
• Assurer l’interface quotidienne avec le prestataire externe de paie
• Vérifier et contrôler les bulletins de paie et soldes de tout compte (paie externalisée),
• Gérer les réclamations, les demandes d'attestation, les traitements des avis à tiers détenteur,
• Assurer une permanence mensuelle sur les sites
• Répondre aux questions des collaborateurs

-Administration du personnel :

• Organiser et assurer le suivi des visites médicales,
• En charge des affiliations auprès de l’organisme de santé
• Suivre et déclarer les dossiers maladie, prévoyance et accidents du travail,
• Être l'interlocuteur pour les organismes de CPAM, Prévoyance et retraite,
• Etablir les attestations employeurs

Poste qui nécessite des déplacements 1 jour par semaine sur nos sites situés à Saint Ouen l'Aumône (95), Sèvres (92) et Saint-Cloud (92)

Votre profil :

• Expérience minimum 7 ans en gestion de la paie dans des environnements multi-conventionnels et multi-sites
• Bonne maîtrise du logiciel SILAE et des outils de GTA
• Excellente connaissance de la réglementation et des règles de paie
• Appétence pour les outils informatiques et les solutions digitales (utilisation de plusieurs interfaces : SIRH, plannings, etc)
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec efficacité (2 échéances de périodicité de traitement de paie)
• Sens de la confidentialité, rigueur et organisation

Le poste que nous proposons vous plait ? De par votre profil, vous correspondez à ce que nous recherchons ? Alors n'attendez plus et transmettez nous votre CV rapidement.

Nos avantages :

• Cantine d'entreprise – participation salarié réduite à moins d'1 €/jour
• Mutuelle avantageuse et prise en charge par l’employeur à hauteur de 60%
• Participation aux frais de transport en commun : Prise en charge par l’employeur à hauteur de 80% OU Forfait Mobilité Durable de 175 € nets / an (versé en une seule fois)
• Remise sur la carte sucrée et salée de Potel et Chabot
• CSE
• Avantages sociaux All Heartists® (Accor et ses plus de 80 partenaires internationaux)
• Un large éventail d'opportunités de carrière (plus de 300 métiers dans plus de 110 pays)
• Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)