Gestionnaire ressources humaines - COMMUNE DE CABRIES

Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.

Gestion des dossiers du personnel
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
Préparer et instruire les dossiers retraites
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion des emplois et développement des compétences
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Assurer le suivi des obligations de formation
Suivre et gérer les demandes de formation
Gérer la programmation des actions de formation
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
Recueillir et formaliser les bilans de formation

Savoirs
Fichier du personnel et outils de gestion RH
Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
Ressources documentaires en ressources humaines
Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale

Méthodes et outils d'organisation personnelle
Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Cadre réglementaire de la formation
Offre des fournisseurs et prestataires
Plan de formation

Connaissance de Sedit RH serait un gros plus