GK) HR Business Partner
職務概要
HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、事業目標に沿った人事施策の実行を支援するポジションです。人材戦略、人員計画、パフォーマンスマネジメント、組織開発をサポートするとともに、労務コンプライアンスの遵守や、従業員が活躍できる職場環境づくりを推進します。
主な職務内容
• 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、人事面からコンサルティングおよびサポートを提供する。
• 担当部門の人員計画、タレントマネジメント、人材育成、パフォーマンスマネジメント施策を支援する。
• 日常的な労務・人事相談やパフォーマンスに関する課題について助言を行い、複雑または機微な案件は適切にエスカレーションする。
• 採用、報酬、育成、エンゲージメントなどのHR CoEと連携し、各種人事プログラムを円滑に実行する。
• 人事データや各種指標を収集・分析し、データに基づく意思決定や組織改善を支援する。
• 労働関連法令、社内規程および人事ポリシーの遵守を推進するとともに、組織変革やカルチャー醸成施策を支援する。
• マネージャーに対し、効果的なピープルマネジメントについてコンサルティングおよびコーチングを行う。
• 社内基準、方針および各種手順を遵守する。
• その他、会社が指示する業務を遂行する。
必要なスキル
テクニカルスキル
• 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する実務知識。
• Workday、SAP、OracleなどのHRIS（人事情報システム）の利用経験。
• 人事データや各種指標を分析・活用する能力。
• パフォーマンスマネジメントおよびタレントマネジメントに関する知識。
• Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の実務レベルのスキル。
• 組織設計およびチェンジマネジメントに関する基礎知識。
• 報酬・福利厚生制度に関する基本的な知識。
ソフトスキル／リーダーシップスキル
• ビジネス視点を持ち、実践的な課題解決を行う能力。
• 優れた対人関係構築力およびコミュニケーション能力。
• 日本語および英語による高いコミュニケーション能力。
• マネージャーや社員との信頼関係を構築できる能力。
• 定められた方針や基準に基づき適切な判断を行う能力。
• 高いEQ（感情知性）、柔軟性、および変化への適応力。
• コンサルティングパートナーとしてマネージャーに働きかけ、助言・コーチングを行う能力。
学歴・経験
• 学士号以上必須。人事、経営学、または関連分野の専攻が望ましい。
• 人事業務経験3～5年以上。そのうち1年以上はHRBPまたは人事アドバイザリー業務の経験を有すること。
• 事業目標に沿った人事施策の企画・実行を支援した実績。
• 多国籍企業またはマトリックス組織での勤務経験があれば尚可。
• 機密情報を適切に取り扱い、日常的な労務対応を行えること。
資格・認定
• 業務遂行にあたり必須となる資格・認定はありません。
監督責任
• 本ポジションはピープルマネジメントを伴わない個人貢献職です。
• 部門横断プロジェクトへの参画や専門知識を活かした助言・提案を通じて組織へ貢献しますが、直属の部下のマネジメントは行いません。