Главный специалист кредитования корпоративных клиентов

Обязанности:
Банк «Приморье» -стабильный Банк с 30-летней историей. Мы создаём комфортную среду для роста наших сотрудников и предлагаем качественные услуги нашим клиентам. Мы ищем главного специалиста в отдел кредитования корпоративных клиентов. Вы будете анализировать бизнес, структурировать сделки и готовить заключения для принятия решений. Ваши основные задачи: Проведение финансового анализа заёмщиков -юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, включая составление консолидированной отчётности Группы компаний. Структурирование кредитных сделок - определение оптимальных условий кредитования с учётом потребностей клиента и рисков Банка. Подготовка заключений для Кредитного комитета Банка -аргументированные выводы о целесообразности выдачи кредита. Оценка финансового положения заёмщиков на основе бухгалтерской отчётности в соответствии с требованиями Положения 590-П. Мониторинг текущих заёмщиков - отслеживание их финансового состояния, соблюдения условий договоров и своевременное выявление рисков. Что мы ждём от кандидата: Высшее образование (экономическое, финансовое или управленческое). Опыт работы в кредитовании корпоративных клиентов в Банке от 1 года. Знание Положения 590-П и основ кредитного анализа. Умение работать с бухгалтерской отчётностью (баланс, отчёт о финансовых результатах, консолидированная отчётность). Навыки структурирования сделок и подготовки заключений для кредитных комитетов. Уверенное владение Excel и офисными программами. Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, умение аргументировать свою позицию. Вот что делает работу у нас особенной: Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта. Профессиональное обучение - регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег. Качественный ввод в должность - опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал. Карьерные лифты - при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам. Инновационная культура -поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь. Поддержка в значимых жизненных ситуациях -материальная помощь при важных событиях. Человекоцентричный подход - руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение. Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений. Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами. Возможность влиять на эффективность процессов - каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов. Непосредственное участие в значимых изменениях - сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах. Реализация идей и проектов - поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей. Сильное комьюнити -единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности. Атмосфера доверия и открытости - культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом. Долгосрочные отношения - большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше. Станьте частью нашей команды! Отправляйте резюме на hh.ru.