Главный специалист-менеджер по персоналу

Обязанности:
подбор персонала; кадровое делопроизводство; воинский учет и бронирование; противодействие коррупции.

Требования:
опыт работы в области управления персоналом, знание основ воинского учета и бронирование, знание основ работы по противодействию коррупции