Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:
1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Поиск работников по информационным базам данных. 3. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций.

Требования:
1. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет 2. Высшее образование