Главный специалист (по работе с персоналом/по оплате труда и мотивации)

Обязанности:
Формирование и согласование штатных расписаний, контроль их актуальности и соответствия нормативам. Подготовка и согласование в установленном порядке проектов приказов по оплате труда и мотивации работников. ​​​​​​​Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации работников. Расчет и планирование расходов на оплату труда, анализ эффективности затрат. Обеспечение страховой защиты в части добровольного медицинского страхования работников филиала. Формирование сводного табеля учета рабочего времени работников филиала, своевременность представления табеля на расчет. Ведение кадрового делопроизводства (отпуска, прием/перевод/увольнение ит.п.). Составление и ведение установленной отчетности.

Требования:
высшее образование (экономика, управление персоналом или смежные направления); стаж работы не менее 3 лет в должности специалиста по ведению кадрового делопроизводства от 3 лет (приветствуется опыт работы по направлению оплаты труда и мотивации); знание программного обеспечения (Word, Excel, Р7-офис); (уверенный пользователь, знание формул, сводных таблиц), работа со структурированными данными; уверенный пользователь программы 1C: ЗУП, знание статистических отчетов 1С; опыт успешного взаимодействия с внешними надзорными органами; владение навыками делового общения, навыками деловой переписки; приветствуется опыт работы в системе электронного документооборота.