公關顧問 Consultant, PR Consulting

新聲代發展計劃 2.0｜在 Humans + AI 的決策時代，創造信任與影響力

做為一個 Performance-Based 的組織，我們看重的不是資歷或年紀，而是能力、潛力與實際貢獻。

布爾喬亞的第一個十年（1st Decade），從扎根到造局，持續朝向「第一與唯一」前進。我們相信，專業的價值需要透過客戶成果與人才成長來證明；養成一批批優秀的初階公關顧問，始終是我們最重要的投入。

投入青年人的養成，從來不是一條容易的路。布爾喬亞仍然堅信：投資「人才」，才是正確的長期策略。

2026，VM 布爾喬亞正式啟動轉型升級。當人們透過 AI 認識企業、比較品牌與形成決策，企業需要重新理解：自己的專業與價值如何被看見？哪些資訊影響信任？又如何成為客戶願意選擇的對象？

我們正在探索面向 Humans + AI 的公關解法，讓企業的專業、觀點與價值，能被人與 AI 看見、理解與信任——Seen and Trusted by Humans & AI。
我們要招募和培育的，是能理解商業問題、做出判斷並影響他人決策的 Business Manager。誠摯邀請有勇有謀、敢想敢要、想拚想贏的你，成為這場探索未來的「新聲代」。

申請前，請先閱讀：
新聲代發展計劃 2.0 ── AI PR 人才加速養成計劃
https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/20260415

歡迎應屆畢業生、一年以下相關經驗，或三年以下非相關經驗工作者申請，並請確認符合下列條件。

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我們渴望的夥伴是：【公關顧問 Consultant, PR Consulting】
碩士畢業生優先，具備商管或傳播學院背景尤佳。

▶ 曾擁有至少一年商務實習或工作經驗，產業不限，可於在學期間累積。能具體說明承擔過的責任、達成的成果與學習。
▶ 具備數位素養與 AI 應用敏銳度。能運用工具協助研究、分析與表達，並查核資訊、辨識限制，形成自己的判斷。

布爾喬亞給你的，是完整的進化路徑
透過新聲代發展計劃，你將從研究、提案與專案實戰出發，逐步建立客戶經營與商業判斷能力，朝向四種角色發展：

▶ 造局者 King Maker
建構客戶經營地圖，理解產業、企業與決策者，探索市場與品牌的需求。從人們如何選擇品牌，以及 AI 如何描述、引用與推薦企業的變化中，辨識機會、設計策略，創造合作與服務價值。
▶ 解題者 Solution Provider
運用 IMPULSE 策略公關方法論與公關手段，釐清問題、分析脈絡，提出專業顧問解方。善用資料與 AI 拓展研究深度，透過查證、訪談與討論形成判斷，協助客戶在未知中找到出路。
▶ 加速者 Influencer Accelerator
主動建立議題、觀點與可信證據，打造品牌影響力。理解媒體、社群與 AI 如何影響認知及決策，讓企業的價值進入重要討論，成為市場理解問題、形成選擇時的參考。
▶ 商業經理人 Business Manager
理解產業、決策、流程、資源與品牌邏輯，逐步承擔客戶經營、提案與服務交付的完整責任。能判斷機會、影響決策、管理成果，成為商業與團隊的核心力量。

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【你將參與的工作】

我們重視公關顧問在 Finder、Pitcher、Execution 三個面向的充分歷練。你將在主管與團隊帶領下，逐步承擔以下工作：
▶ Opportunity Finder｜理解需求，推進合作
研究產業、企業與決策者，參與潛在客戶接觸、需求訪談與關係經營。從市場變化與品牌在人及 AI 資訊環境中的表現，辨識值得確認的需求，將觀察轉化為合作討論。
▶ Pitcher｜形成判斷，影響決策
整合市場、受眾、媒體及競爭資訊，釐清客戶的商業問題，參與策略、議題、內容與執行方案規劃。清楚說明建議的依據、取捨與預期成果，推進客戶理解與合作決策。
▶ Execution｜管理承諾，交付成果
依專案需求，參與內容製作、媒體溝通、活動、數位渠道及其他公關任務。與客戶、媒體、供應商及內部團隊協作，掌握時程、品質、資源與風險，追蹤成果並提出改善建議。

AI 將融入上述工作，協助研究、分析、內容發展與流程改善。你需要清楚提出問題、查核來源、保留自主判斷，並對最終交付負責。

公關顧問需要願意接觸市場、建立客戶關係，並逐步承擔商業責任。若你現階段希望優先投入研究、提案與專案交付，也歡迎了解「專案顧問 Project Consultant」職務，選擇適合自己的發展起點。

【我們青睞的三大關鍵能力】
公關力 PR Ability

• 對症下藥、藥到病除：釐清問題，選擇合適的策略與公關手段，檢視實際成果。
• 見微知著、長治久安：從市場訊號與受眾回饋辨識變化，建立長期的內容、關係與信任資產。
• 超前免疫、群體共好：提前辨識風險，理解利害關係人的需求，促進更有韌性的溝通與合作。

顧問力 Consulting Sense

• 造局力：看見產業脈絡、未被滿足的需求與布局機會。
• 解題力：分析問題、辨識關鍵，提出可執行並能檢視成果的解方。
• 觀點力：建立有根據、可被信任的知識與主張，透過實作與回饋持續修正。

領導力 Leadership

• Mentor：分享知識與經驗，協助他人成長。
• Coach：透過提問、回饋與紀律，激發自己與夥伴的潛能。
• Leader：以身作則、承擔責任，帶領團隊朝共同目標前進。

【支持你持續成長的五項基礎】
▶ 數位與 AI 素養：運用數據、工具與 AI 提升研究、思考及表達品質，保有查證與自主判斷的習慣。
▶ 身體與體能紀律：透過規律運動與自我管理，建立能持續學習、投入專案與長期發展的基礎。
▶ 實務經驗與當責：曾在商業情境中負起責任，能說明自己的任務、行動、成果與學習。
▶ 組織與社交力：能理解他人需求、建立信任、連結人脈與資源，協調合作並推進目標。
▶ 自學與觀點能力：持續閱讀與研究，能從一本書、一則報導或一件事出發，形成觀點並探索下一步。

【在實戰、引導與回饋中成長】

布爾喬亞透過導師帶領、專案實作、內外部訓練與定期檢核，支持夥伴建立工作方法，辨識優勢與需要突破的地方。
我們鼓勵你主動提出想探索的產業、想解決的問題與想爭取的任務，逐步建立自己的專業方向。隨著 Finder、Pitcher、Execution 的歷練與績效累積，你將朝向「形象設計師 IMAGE Architect」發展，依能力與實際貢獻承接更高責任。
我們期待你能夠承接、延伸、拓展高品質服務：從穩定交付，到深化客戶合作、發現新需求，進一步創造團隊與服務的成長機會。
布爾喬亞，是一場有戰略、有願景、有靈魂的長征。初階顧問，是我們每一場勝仗的起點。
「你不需要成為很強的人才能開始，但你必須先開始，才會變強。」

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【夥伴薪資與福利】
我們相信，讓夥伴過得更好，客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質。因此，我們選擇將目光與資源放在工作夥伴身上，投入人才的聘用、培育與長期發展。
作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，透過績效與成果分享機制，與夥伴分享共同創造的成果。
▶ 起薪 NT$50,000 起，含固定津貼；高學歷或具經驗者另議。
▶ 10% On Target Income、年度營運成果分享。
▶ 內外部訓練制度：Workshop、自我陶成假、業師講座。
▶ 首年即享 10 天特休，並依制度逐年增加。
▶ 運動津貼、生日禮券、久任基金、文化補助等福利。

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【應徵方式】
請將個人履歷與以下兩個題組的回答，一併寄至 recruit@vocalmiddle.com，信件主旨註明「應徵公關顧問＿姓名」。
履歷請呈現學經歷、主要責任與具體成果；如有相關作品，也歡迎提供連結。題組回答（詳見備註說明欄位）可作為 Cover Letter，無須另外撰寫自傳。
我們期待從你的經驗、行動與判斷，看見你具備勝任這份工作的能力與潛力。回答格式不拘，請盡量精煉且完整。

若你擁有「最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志」，願意讓觀點走進市場、讓想法接受實作的驗證，歡迎加入布爾喬亞。

與我們一起，在 Humans + AI 的決策時代，創造值得信任的價值與影響力。
VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！

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以下是我們公關顧問心得分享：
★ 成為顧問的路上，沒有標準答案——在布爾喬亞，找到屬於自己的角色－公關顧問副理 王薇涵（Hannah Wang）
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/hiring-roadmap

★【顧問專訪】你願意在「差不多就好」的那些時刻，再多堅持幾分鐘嗎？ －公關顧問經理 林晏賢 Allen Lin
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/allen-202501

★【顧問專訪】專注做好一件事情，剩下的自然發生－公關顧問副理 魏知儀 (Anna Wei)
https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/anna-wei-g2l1