Group HR Business Partner

Dla naszego Klienta - renomowanej sieci prywatnych klinik medycznych poszukujemy osoby na stanowisko Group HR Business Partner, która będzie odpowiadać za zaprojektowanie i wdrożenie kluczowych rozwiązań HR na poziomie Holdingu oraz wsparcie Zarządu w budowaniu nowoczesnej, spójnej i efektywnej funkcji personalnej. Rola łączy perspektywę strategiczną z operacyjną i obejmuje tworzenie standardów, procesów oraz narzędzi wspierających rozwój organizacji, menedżerów i pracowników.

Zakres obowiązków:

Zaprojektowanie i wdrożenie funkcji HR na poziomie Holdingu, w tym uporządkowanie ról, odpowiedzialności oraz standardów działania HR w organizacji.

Opracowanie opisów stanowisk oraz docelowego modelu kompetencji dla kluczowych ról w organizacji.

Zbudowanie i wdrożenie procesu onboardingu dla wszystkich kluczowych stanowisk, tak aby zapewnić spójne i efektywne wdrożenie nowych pracowników oraz menedżerów.

Stworzenie i uporządkowanie podstawowych procesów HR, w szczególności w obszarach rekrutacji, rozwoju pracowników, oceny efektywności, sukcesji oraz polityk HR.

Współpraca z Zarządem i kadrą menedżerską w diagnozowaniu wyzwań organizacyjnych oraz projektowaniu rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych.

Identyfikacja ryzyk organizacyjnych, personalnych i kompetencyjnych oraz rekomendowanie działań zapobiegawczych i naprawczych.

Wsparcie Zarządu w procesie transformacji organizacyjnej, w tym w obszarze zmiany struktur, ról, odpowiedzialności oraz kultury organizacyjnej.

Doradztwo dla liderów w zakresie zarządzania zespołami, rozwoju talentów, planowania sukcesji i efektywności organizacyjnej.

Współtworzenie i wdrażanie polityk, procedur oraz narzędzi HR wspierających rozwój dojrzałości organizacyjnej.

Monitorowanie skuteczności wdrażanych rozwiązań HR oraz rekomendowanie usprawnień w oparciu o dane, potrzeby biznesu i etap rozwoju organizacji.

Wymagania:

Kilkuletnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR Business Partnera/Senior HRBP lub w podobnej roli o szerokim zakresie odpowiedzialności (holding, grupa kapitałowa etc).

Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR w organizacji, najlepiej w środowisku wielospółkowym, dynamicznym lub przechodzącym zmianę.

Praktyczna znajomość takich obszarów jak: rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, ocena efektywności, sukcesja, opisy stanowisk i modele kompetencyjne.

Umiejętność strategicznego myślenia oraz przekładania potrzeb biznesowych na konkretne rozwiązania HR.

Doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i budowaniu partnerskich relacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.

Wysokie kompetencje w obszarze zarządzania zmianą, diagnozy organizacyjnej i rekomendowania działań wspierających transformację.

Samodzielność, proaktywność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność poruszania się w środowisku, w którym część procesów trzeba zbudować od podstaw.

Znajomość prawa pracy i umiejętność tworzenia rozwiązań HR zgodnych z potrzebami biznesu i obowiązującymi regulacjami.

Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, doradcze i interpersonalne.

Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację.

Oferujemy:

Realny wpływ na kształt funkcji HR i kierunek rozwoju organizacji na poziomie grupy.

Samodzielną, strategiczną rolę z bliską współpracą z Zarządem i kluczowymi liderami biznesu.

Możliwość tworzenia i wdrażania rozwiązań, które będą miały długofalowy wpływ na organizację.

Pracę w środowisku nastawionym na zmianę, rozwój i profesjonalizację procesów HR.

Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy.