Sua carreira com liberdade e propósito.

Você sabia que 93% das 21 milhões de empresas do Brasil são pequenos e médios negócios? Apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e gerar 60% dos empregos, as PMEs não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, um banco digital dedicado exclusivamente a pequenas e médias empresas brasileiras. Buscamos apoiar e simplificar a rotina de pequenas e médias empresas, libertando pessoas empreendedoras das papeladas e taxas abusivas dos bancos tradicionais. Com 5 anos de existência, já somamos mais de 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil para simplificar a rotina de mais de 1 milhão clientes em todo o país.

Buscamos por pessoas dispostas a construir a Cora que queremos. Vem trabalhar com a gente?

Qual vai ser seu dia a dia como Group Manager - People Analytics & Foundations por aqui?

Toda área de People que quer ser estratégica precisa de uma fundação sólida. Na Cora, essa fundação é o People Core — e você vai liderá-la. Sob sua gestão estão People Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração: as quatro funções que transformam a área de Pessoas de um centro de custo em um centro de inteligência.

O core desta posição é People Analytics. Buscamos alguém com domínio técnico profundo de dados aplicados a Pessoas, capaz de transformar informação dispersa em decisões estratégicas para o negócio. As outras três frentes — HRIS, HR Ops/DP e Remuneração — você vai liderar com visão de gestão; para os temas mais técnicos de arquitetura de sistemas, o time de Produtos Internos te apoia. Você vai reportar diretamente ao CHRO e co-assinar o roadmap semestral de Pessoas com a GM de HRBP. Essa cadeira nasce num momento em que a Cora quer transformar sua infraestrutura de dados de Pessoas em algo de referência e isso envolve:

• Liderar as quatro subfunções do People Core — Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração — com profundidade técnica em Analytics e visão de gestão nas demais;

• Garantir que People Analytics entregue análises que antecipam problemas e orientam decisões estratégicas, não apenas relatórios do que já aconteceu, incluindo o fluxo de informação para os times de jornada, produto e HRBPs;

• Definir a visão de médio e longo prazo da tecnologia de Pessoas (sistemas, integrações, arquitetura de dados), com apoio técnico do time de Produtos Internos;

• Garantir que HR Ops/DP entregue folha de pagamento, admissão, desligamento e compliance trabalhista com SLAs definidos e consistência.

• Supervisionar estruturas de remuneração (faixas salariais, ICP/ILP — Incentivo de Curto e Longo Prazo —, variável), garantindo equidade interna e alinhamento ao mercado;

• Sustentar, com dados e visão estratégica, o planejamento de longo prazo de People na Cora — prioridades, alocação de investimento e onde estão as principais dores;

• Orquestrar conversas com stakeholders e parceiros externos (fornecedores, comunidades de mercado) para trazer benchmark e evoluir as práticas de Pessoas continuamente;

• Trabalhar em parceria com os HRBPs para capturar o sinal dos times e calibrar as iniciativas da área;

• Co-assinar com a GM HRBP o roadmap semestral, garantindo que nenhuma iniciativa seja comprometida além da capacidade real da área;

• Estruturar processos e fluxos onde ainda há dependência excessiva de pessoas e propor automações onde faz sentido.

Quem estamos buscando?

Uma pessoa com:

• Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Engenharia, Estatística, Ciências de Dados ou áreas afins);

• Domínio técnico profundo de People Analytics — análise de dados, modelagem e capacidade real de transformar dados em recomendações de negócio. Este é o conhecimento inegociável da vaga;

• Experiência sênior de gestão em People/RH, incluindo gestão de líderes — não apenas de times individuais (mínimo 7 anos);

• Vivência prática em pelo menos uma frentes do escopo: Remuneração/Total Rewards HR Ops/DP e HRIS. Não é preciso ter atuado com profundidade nessas frentes — precisa entender o suficiente para liderar com autonomia.

• Visão estratégica de processos de People: capacidade de sustentar decisões de remuneração, estrutura organizacional e planejamento de longo prazo, mesmo sem ter vivido essas conversas de forma intensa antes. Buscamos potencial comprovado, não necessariamente um histórico extenso nesse tipo de conversa;

• Capacidade de articulação e gestão de stakeholders, incluindo interlocução com fornecedores;

• IA mindset: usar IA para automatizar o operacional e gerar mais inteligência com o mesmo time;

• Experiência em contextos de tecnologia, startups ou fintechs — de preferência em ambientes que ainda estavam sendo construídos;

• Abertura a trajetórias não convencionais: também avaliamos perfis vindos de Dados/Analytics geral que aplicaram essas competências em contextos de Pessoas.

Legal se tiver:

• Experiência com data warehouses, BI ou ferramentas de analytics aplicadas a Pessoas (ex: Tableau, Looker, dbt, SQL, Python);

• Conhecimento sólido de folha de pagamento, DP e compliance trabalhista;

• Experiência com estruturas de remuneração (faixas, variável, ICP/ILP);

• Passagem por empresas em alto crescimento ou processos de transformação estrutural;

• Vivência em estruturação de área do zero — não apenas gestão de rotina estabelecida;

O que oferecemos:

• Benefícios flexíveis no cartão Flash;

• Trabalho 100% Remoto

• Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes)

• Plano Odontológico (Desconto de pequeno valor em folha)

• Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, pós graduação, etc (para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000)

• Licença parental estendida para gestantes e não gestantes

• Parceria com Gympass e Zenklub

• Day Off de aniversário

• Estrutura para home office: fornecimento de equipamento completo (notebook com suporte, monitor extra, teclado e mouse), possibilidade de compra de cadeira, escrivaninha e apoio para pé;

• Auxílio home office mensal;

• Convênio com a plataforma Woba para você poder trabalhar em vários Coworkings em todo o Brasil

Fazemos algumas perguntas já nesse primeiro momento pensando em agilizar o seu processo. Se quiser saber mais sobre como usamos os dados, pode conferir nossa Política de Privacidade aqui.

Para saber mais sobre a Cora, visite também nosso site e nosso LinkedIn.