【関東】リテール向け営業_チャネル開拓支援コンサルタント（流通法人向け）

会社概要

セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。

事業領域

営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。

■セールス事業本部
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善

■チャネル戦略事業本部
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援

■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得

■パブリックビジネス事業本部
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行

■キャリア＆リクルーティング事業本部
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援

仕事内容

toC領域（食品・日用品・美容等）のメーカー様に対し
「売上拡大のコンサルティング 兼 営業実行支援」を担っていただきます。

単なる営業代行ではなくどのチャネルに、どんなシナリオで、どう攻めるか。
『つくる力』を持つメーカー様に対して、『売れる・届く仕組み』の戦略設計から営業実行まで伴走します。

具体的には・・・・

・営業活動
　(インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど）
・新規販路開拓の戦略設計〜実行支援
・ターゲットチャネル選定、商談設計、KPI設計
・本部商談（バイヤー/卸）、資料作成
・ラウンダー/推奨販売支援　

等を想定しております。　

大手クライアントの既存商品やサービスに関するプロジェクトもあれば、
スタートアップなどの新規参入に関するプロジェクトなど様々です。

■プロジェクト一例（一部終了PJ含む）

・大手外資系日用品メーカー様：卸/小売チェーン本部バイヤーに対する既存営業、販路開拓
・化粧品メーカー様：温浴施設や、ゴルフ場等に向けた新規チャネル開拓支援
・飲料メーカー様：飲食店に向けた新規開拓営業　

配属のチャネル戦略事業本部の支援領域一例

※プロジェクト変更に伴い、チャネル戦略事業部での異動等の可能性もございます。

1）トレードマーケティング支援
日用品グローバルメーカーの「営業代行」として、小売りチェーン本部のバイヤーと商談し、さらなる販路拡大を実現していきます。

2）チャネル開拓支援
スタートアップの化粧品メーカの「営業支援」として、ターゲットの選定や最適な販売チャネルの開拓からブランド認知の向上まで見据えた企画・提案・実行を手掛けています。

3) リテール向け営業代行
小売り店や飲食店に向けてクライアント様に代わり営業活動を行い、
商品やサービスをより広く普及をしていただきます。　

この仕事の魅力

☑メーカー/卸業界で培った流通知見を「武器」とし課題解決型のコンサルスキルへ転換できる

☑知見を活かしながら、「どうすればもっと売れるか？」という仕組みや勝ちパターン作りに携われる

☑事業拡大フェーズで裁量をもって推進できる

必須要件（Must）

以下いずれかのご経験

・toCメーカーでの営業経験（食品・飲料・日用品・美容/化粧品)
　└本部商談・バイヤー折衝・棚割り提案など
・toC商材の卸売業（食品卸、日用雑貨卸 等）
　└本部商談・バイヤー折衝・棚割り提案など

■求める人物像
・立ち上げ期の変化に前向きで、やり方を固定せずに推進できる方

・顧客の状況に合わせて、役割を広く取りにいける方（戦略〜実行まで）

・明るく柔軟で、チームで成果を出すスタイルにフィットする方

歓迎要件（Want）

・新規開拓（新規チャネル/新規顧客開拓）の経験
・データを用いた提案（販売実績、POS、店頭施策の効果検証 等）
・流通/小売の商流理解（例：卸・小売・本部商談・店頭展開などの理解）
・リーダー/マネジメント経験

条件

雇用形態：正社員

給与　　：月給32万～
　　　　　※経験によりオファー年収が最低下限年収を下回る可能性もございます。

休日　　：完全週休二日制（土･日･祝）
　　　　　※原則土日祝休みですが、担当プロジェクトにより変動可能性あり
　　　　　※推奨販売業務などイレギュラー時の対応の可能性あり

勤務時間：シフト制　9時30分～18時30分（実働8時間）　
　　　　　※担当プロジェクトにより変動

採用背景

これまでの支援実績が評価され、クライアント・自社内ともに依頼が増えている状況。
そこで今回、さらなる事業成長を見据えて組織拡大をはかることになりました。

【職種 / 募集ポジション】
【関東】リテール向け営業_チャネル開拓支援コンサルタント（流通法人向け）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 320,000円 〜 400,000円
年収:384万〜480万円 みなし残業代(月45時間分/84,288円～を含む） ※超過分は別途支給します ※半期年棒制 ※経験によりオファー年収が最低下限年収を下回る可能性もございます。
【勤務地】
135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階
東京都新宿区新宿2-5-10アーバンセンター新宿2F
■担当プロジェクトにより客先常駐あり ■プロジェクトにより出張も発生いたします。 【有明本社】 ゆりかもめ線　東京ビッグサイト駅　徒歩4分 りんかい線　　国際展示場駅　　　　徒歩5分 【新宿サテライト】 東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営新宿線「新宿三丁目」駅 徒歩2分 ＪＲ線・小田急線・京王線・京王新線「新宿」駅 徒歩10分
【有給休暇】
4/1～9/30入社の正社員 　∟入社日に初年度分として10日付与　※翌4/1に11日付与 10/1～3/31入社の正社員 　∟入社日に初年度分として5日付与　※翌4/1に11日付与
【その他手当など】
・給与改定 年2回　（※査定あり） ・交通費全額支給 ・残業手当(超過分を追加支給)
【キャリアプラン】
まずは現場の一メンバーとしてご活躍いただきますが、 経験を積んでいただき、プロジェクトリーダー(年収420万円～)や マネージャー(年収600万円前後)として メンバーマネジメントもお任せしていきます。
【選考プロセス】
◆STEP1　書類選考 　　　↓ ◆STEP2　一次面接 　オンライン（ZOOM）にて面接 　所要時間：60分程度 　　　↓ ◆STEP3　最終面接 　オンライン（ZOOM）にて面接 　所要時間：60分程度 　　　↓ ◆STEP4　内定 ※毎月1日入社のみ、月中入社一切不可。 ※入社月が内定通知書記載月から変更の場合は、 相談いただく事は可能ですが、ご入社可能かは確約が出来かねます。 ※状況に応じて面談をお願いすることもございます

会社情報

【会社名】
株式会社セレブリックス
【設立】
1998年5月
【資本金】
100百万円
【役員・執行役員】
代表取締役社長　北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長　唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長　今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長　宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 執行役員 経営企画室 室長 高橋 龍太朗
【従業員数】
1,264名 (2026年4月時点)
【本社】
〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階
【各種許認可】
労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538
【事業内容】
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
【福利厚生】
※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） 　→在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） 　→雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給
【休日・休暇】
■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇)
【ミッション・ビジョン・バリュー】
BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission　– 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision　- 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values　- 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX
【選考に関する相談窓口】
当社ではすべての応募者の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう、相談窓口を設置しています。 選考過程において気になることや、 不適切と感じる言動があった場合は、ご相談ください。 ご相談内容は適切に取り扱うとともに、 ご相談いただいたことを理由として、 選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。 ----------------------------------------------------------- 就職活動中の学生・応募者の皆さまからの相談窓口 メール：hotline-desk@cerebrix.jp 担当：株式会社セレブリックス・リクルーティング室 https://www.cerebrix.jp/cerebrixpolicy/harassment/ -----------------------------------------------------------