〈管理部〉人力資源主管（課級／理級，依資歷核定）

立督科技正處於組織優化、管理制度升級與企業持續發展的階段，我們希望延攬一位具備人力資源專業、制度規劃能力與執行力的人資主管，協助公司建立更完善的人力資源管理機制。

本職務以人力資源專業管理為核心，著重於人才招募、績效管理、薪酬制度、人才發展及組織管理等領域，而非單純的人事行政作業。

我們重視候選人的專業能力與實務成果，不拘泥於既有職稱，將依個人資歷及能力核定課級或理級職位。

【主要工作內容】

一、人力資源制度規劃與優化

1. 檢視及優化公司人力資源管理制度、規章與作業流程。
2. 規劃與推動職等職級、薪酬福利、晉升及人才管理制度。
3. 協助建立人資管理指標，定期分析並提出改善建議。

二、人才招募與人力資源配置

1. 依據公司營運發展及組織需求，規劃年度人力需求與招募策略。
2. 主導關鍵職缺招募、人才甄選及任用評估。
3. 建立招募成效追蹤、人才留任及人力配置管理機制。

三、績效管理與人才發展

1. 規劃與優化績效考核及目標管理制度。
2. 建立教育訓練、職能發展及人才培育機制。
3. 協助主管進行人才評估、員工發展及接班梯隊規劃。

四、員工關係與勞動法令管理

1. 確保人資制度及相關管理措施符合勞動法令。
2. 提供各部門主管人員管理、勞資關係及員工議題之專業建議。
3. 協助處理員工關係、勞資爭議預防及跨部門溝通。

五、組織發展與管理改善

1. 配合公司營運策略，參與組織架構、人力配置及管理制度優化。
2. 協助推動人資資訊化、管理流程標準化及效率提升。
3. 提供管理階層人力資源分析與決策建議。