管理部－人資稽核主任

1. 薪資管理
---計算員工薪資、獎金、加班費
---勞健保、勞退申報與管理
--- 稽核員工出缺勤、請假紀錄

2. 績效考核
--- 制定績效評估標準
---進行績效考核
季度考核（每 3 個月評估一次）
年度考核（年終評估，影響獎金或調薪）
360 度回饋（同事、主管、客戶共同評價）
*考核內容
工作績效（業績、效率、專案完成度）
工作態度（團隊合作、學習能力）

3. 可獨立執行人事行政作業及主管交辦事項或特殊專案指派

【其他條件】
1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。
2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。
3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。
4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。
5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。