【管理部】人資襄理/副理

1.人才招募策略規劃與執行：根據公司人力規劃，制定並執行具策略性的招募計畫。

2.多元招募管道經營與管理：經營104人力銀行、LinkedIn、獵才顧問等招募管道，開發多元人力招募管道及關係維護。

3.人資制度與流程優化：企業內部人事資料紀錄與維護，並優化人力資源相關制度與作業流程。

4.教育訓練規劃與人才發展：配合公司持續優化組織規劃，規劃人才留任措施、人才培育及員工關懷方案。

5.跨部門溝通與專案推動：與各部門主管密切合作，掌握人力需求與組織發展方向，並提供管理建議並協助制度落地。