【管理部】人資專員

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】

～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～

我們正在尋找一位細心的夥伴，與我們共同推動人資數位化進程！你將不只是執行行政事務，更是公司建立高效管理制度的關鍵推手：

1. HRIS 數位轉型： 主導人事系統評估與導入，負責新舊系統（考勤）的精準轉換與測試。

2. 制度建構與優化： 協助人事規章的修訂與制度設定，建立標準化作業程序（SOP）。

3. 數據精準管理： 負責全員人事資料盤點與維護，確保組織核心數據的準確性。

4. 公司月會管理： 負責每月月會行政作業並執行相關紀錄。

5. 績效體系執行： 協助每季績效表單發動與統計，支援職能評核系統的數據分析。

6. 專案支援： 完成主管交辦的人事優化專案，參與跨部門協作。

【我們期望你具備的特質】

• 數位轉型熱忱： 對 HRIS 系統導入有興趣，不畏懼操作新科技，具備 AI 或數位工具學習熱忱。

• 極致細膩度： 處理考勤與人事資料時能保持高度精準，對數據有「零誤差」的堅持。

• 變革適應力： 能在系統新舊轉換的平移期，展現良好的抗壓性與邏輯判斷能力。

• 跨文化溝通： 具備良好溝通技巧，能細心處理約 100 位外籍移工的人事行政與和諧交流。

• 制度建構思維： 不只是「執行」行政，更具備優化 SOP 與撰寫管理辦法的邏輯能力。

• 主動服務特質： 具備高度責任感與親和力，能成為員工與公司之間可靠的專業橋樑。