《管理處-人力資源部》HR人資專員

1. 基本人事全功能作業 (HR Full Function) — 佔 50%

-日常人力資源基礎運作，建立扎實基本功：

-招募甄選：執行履歷篩選、面試邀約、初階面試與報到引導，協助補足現場人力缺口。

-計薪與出勤：協助同仁出勤數據核對、勞健保加退保作業，並配合每月薪酬計算之行政前置工作。

-人事行政：維護與更新人事資料系統、管理員工檔案，確保所有資料的正確性與合規性。

2. 額外核心專案 (HR Projects) — 佔 35%
將依據您的「個人適性與特質」，分配至以下其中一項領域深耕並參與專案：

-【員工關係組 ER】：參與集團員工活動企劃（如年會、團隊凝聚活動）、勞資會議籌備、員工關懷與滿意度調查，打造幸福職場。

-【薪酬福利組 C&B】：參與同業薪資福利調查、福利制度優化專案、調薪與獎金發放機制之數據分析。

-【人才發展組 TD】：協助教育訓練課程規劃與執行（如：菁英儲備幹部培訓、通識課程）、訓練成效追蹤與數位學習平台營運。

3. 行政與日常庶務事項 (Administrative Duties) — 佔 15%

-處理人資部日常請購、報銷與請款作業。

-協助公文收發、部內會議記錄與公告撰寫。

主管交辦之其他庶務性行政支援。