《管理處-人力資源部》HR人資組長/主任

一、 招募執行與人才吸引

1. 日常與專案招募執行： 負責集團各單位之人力招募作業（含基層人員至中階主管），維護現有招募管道，並協助開發合適的多元徵才管道。

2. 面試流程把關： 執行標準化面試流程，維持選才品質；協助主管優化現有面試題庫與評估工具，提高人才媒合準確度。

3. 雇主品牌推廣協助： 協助執行各項招募專案（如：校園徵才、就業博覽會），並維護招募平台與企業社群，協助傳遞正面的企業形象。

二、 人資行政與跨部門協作

4. 跨領域事務支援： 熟悉薪酬、考勤或教育訓練等基礎人資作業，能機動性支援團隊日常營運，確保人資各項流程順暢。

5. 數據彙整與基礎分析： 定期追蹤招募進度、流失率等例行性數據，執行員工離職面談，並彙整報表與初步改善建議供主管決策參考。

6. 年度專案協助： 配合並協助執行集團年度人資計畫（如：基礎培訓課程安排、員工活動或考核作業收集）。

三、 營運端支援與流程優化

7. 現場單位溝通橋樑： 擔任人資與營運單位的第一線窗口，協助解答現場主管與員工的日常人資相關問題，並即時回報突發狀況。

8. 協助作業流程優化： 配合推行部內作業數位化工具，落實行政庶務簡化，協助提升人資團隊的整體工作效率。

9. 主管交辦事項： 擔任人資主管的得力助手，協助推進部門目標，並處理各項突發性之專案或例行性交辦任務。