【関西】リテール向け営業職（※旧企画営業職））

募集職種

顧客の商品やサービスをより広く普及させる・売れる仕組みを作る営業職としてご活躍いただきます。社内で取り扱う様々なプロジェクトでインサイドセールスやフィールドセールス、
販売活動などをご担当いただきます。

具体的には・・・

▼業務内容
飲食店や美容院、ホテルなどの店舗や施設に向けてクライアント様が
「売ってほしい」商材のアポイント獲得や商談をお願いします！

■扱う商材例…
大手クライアントの既存商品やサービスに関するプロジェクトもあれば、
スタートアップなどの新規参入に関するプロジェクトなど様々です。

・介護施設や医療施設に向けたワークシェアサービスの営業代行
・宿泊施設に向けて漫画コーナー設置の営業代行
・決済端末の営業代行などプロジェクトは様々

チャネル戦略事業本部の主な支援領域

リテール向け営業代行の事業部配属がメインとなります。

1）トレードマーケティング支援
日用品グローバルメーカーの「営業代行」として、小売りチェーン本部のバイヤーと商談し、さらなる販路拡大を実現していきます。

2）チャネル開拓支援
スタートアップの化粧品メーカの「営業支援」として、ターゲットの選定や最適な販売チャネルの開拓からブランド認知の向上まで見据えた企画・提案・実行を手掛けています。

3) リテール向け営業代行
小売り店や飲食店に向けてクライアント様に代わり営業活動を行い、
商品やサービスをより広く普及をしていただきます。

大手クライアントの既存商品やサービスに関するプロジェクトもあれば、
スタートアップなどの新規参入に関するプロジェクトなど様々です。

＜ゆくゆくのキャリアアップ＞

現場での経験を積んでいただきプロジェクトリーダーになると・・

■既存PJのリーダーとして運営管理

仕事の全体像を把握しPJメンバーの実績管理・指導を行いながら、
課題の改善に向けてネクストアクションを策定しPJを成功へ導いていただきます。
商談やお打ち合わせのなどの顧客対応と並行し、メンバー管理や課題解決を行う営業のスペシャリストです。

経験・資格上

★下記いずれかの経験をお持ちな方大歓迎

・必須要件社会人経歴　半年以上

・対法人アポイント獲得経験
・商材問わず提案営業経験
・個人数字目標をもっている接客経験

条件

雇用形態：正社員

給与　　：月給280,000～

休日　　：完全週休二日制（土･日･祝）
　　　　　原則土日祝休み、担当プロジェクトにより変動可能性あり

勤務時間：シフト制　10時～19時（実働8時間）　
　　　　　※10時出勤19時退社を基本とするが、担当プロジェクトにより変動

採用背景

これまでの支援実績が評価され、クライアント・自社内ともに依頼が増えている状況。
そこで今回、さらなる事業成長を見据えて組織拡大をはかることになりました。

【職種 / 募集ポジション】
【関西】リテール向け営業職（※旧企画営業職））
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 280,000円 〜 350,000円
年収:336万〜420万円 みなし残業代(月45時間分/73,755円～を含む） ※超過分は別途支給します ※半期年棒制 ※経験・スキルにより最下限年収を下回ることもある
【勤務地】
541-0053 大阪府大阪市中央区本町1丁目3-15 本町ＮＸビル4階
大阪メトロ堺筋本町駅 徒歩2分 ／ 本町駅 徒歩11分 。 ■担当プロジェクトによりクライアント先常駐あり。 ■転勤に関して：原則なし、状況により打診させていただく可能性もございます。 ■プロジェクトにより出張もございます。
【有給休暇】
4/1～9/30入社の正社員 　∟入社日に初年度分として10日付与　※翌4/1に11日付与 10/1～3/31入社の正社員 　∟入社日に初年度分として5日付与　※翌4/1に11日付与
【その他手当など】
・給与改定 年2回　（※査定あり） ・交通費支給 ・残業手当(超過分を追加支給)
【キャリアプラン】
まずは現場の一メンバーとしてご活躍いただきますが、 経験を積んでいただき、プロジェクトリーダー(年収420万円～)や マネージャー(年収600万円前後)として メンバーマネジメントもお任せしていきます。
【選考プロセス】
◆STEP1　書類選考 　　　↓ ◆STEP2　一次面接 　オンライン（ZOOM）にて面接 　所要時間：60分程度 　　　↓ ◆STEP3　最終面接 　オンライン（ZOOM）にて面接 　所要時間：60分程度 　　　↓ ◆STEP4　内定 ※毎月1日入社のみ、月中入社一切不可。 ※入社月が内定通知書記載月から変更の場合は、 相談いただく事は可能ですが、ご入社可能かは確約が出来かねます。 ※状況に応じて面談をお願いすることもございます

会社情報

【会社名】
株式会社セレブリックス
【設立】
1998年5月
【資本金】
100百万円
【役員・執行役員】
代表取締役社長　北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長　唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長　今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長　宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 執行役員 経営企画室 室長 高橋 龍太朗
【従業員数】
1,264名 (2026年4月時点)
【本社】
〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階
【各種許認可】
労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538
【事業内容】
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
【福利厚生】
※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） 　→在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） 　→雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給
【休日・休暇】
■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇)
【ミッション・ビジョン・バリュー】
BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission　– 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision　- 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values　- 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX
【選考に関する相談窓口】
当社ではすべての応募者の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう、相談窓口を設置しています。 選考過程において気になることや、 不適切と感じる言動があった場合は、ご相談ください。 ご相談内容は適切に取り扱うとともに、 ご相談いただいたことを理由として、 選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。 ----------------------------------------------------------- 就職活動中の学生・応募者の皆さまからの相談窓口 メール：hotline-desk@cerebrix.jp 担当：株式会社セレブリックス・リクルーティング室 https://www.cerebrix.jp/cerebrixpolicy/harassment/ -----------------------------------------------------------