広報・IR管理職候補

募集背景

1970年の創業以来、独立系IT企業として安定した経営基盤を築き、東証プライム上場企業として成長を続けてまいりました。
今後、さらなる企業価値向上とブランド力強化を目指すにあたり、広報・IR体制の強化が急務となっています。
今回は、経営層と連携しながらコーポレートブランディングを牽引し、広報・IR課の組織力向上を担っていただく課長職を募集いたします。

ミッション

ご入社後1〜3年で成し遂げていただきたい目標は以下の通りです。

・当社の強みや魅力を社内外へ効果的に発信し、東証プライム上場企業としての認知度およびブランド価値の向上を実現頂くこと
・プレイングマネージャーとして広報実務を牽引しつつ、メンバーの育成と組織体制の強化を図ること
・ゆくゆくは広報とIR全般を統括できる体制を構築すること

業務内容

広報・IR課の課長職として、東証プライム上場企業である当社の企業ブランド価値向上に向けた広報戦略の立案から実行、IR業務の推進、そして組織マネジメントまで幅広くお任せいたします。
プレイングマネージャーとして実務を牽引しながら、経営層に近い視点でコーポレートコミュニケーション全体を統括していただく重要なポジションです。

具体的には、以下の業務を想定しております。

【IR業務】

・IR活動の戦略立案と実行
・決算説明会等のIRイベントの企画・運営サポート
・IR面談の対応サポート
・投資家・アナリスト向け資料（決算説明資料等）の作成、問い合わせ対応
・株主総会の運営、ビジネスレポート等の制作等のサポート

【広報・ブランディング業務】

・企業広報およびサービス広報の戦略立案と実行
・コーポレートサイト等の企画・運営・効果測定サポート
・社内広報活動サポート（社内報の制作、グループ間コミュニケーションの促進）
・ブランディング施策の企画立案・実行（東証プライム上場企業としてのコーポレートブランドの浸透や認知度向上施策の推進）

【組織マネジメント】

・広報・IR課メンバーの目標設定、業務進捗管理、モチベーション管理および育成指導
・課の予算管理および経営層への定期的なレポーティング
・社内における広報活動（販売、採用、社内広報など）の取り纏め・支援

＜日々の実務プロセスと期待する役割＞

ご入社直後は、まず当社の事業内容や各部門との連携フロー、これまでの広報・IR施策の現状を把握していただきます。
その後は課長としてメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、社内の各事業部（システム開発部門や営業部門など）、グループ会社から積極的にニュースバリューのある情報を発掘する姿勢が求められます。
単なる情報発信にとどまらず、社内外のステークホルダーに対して「ISBの魅力」をどう魅せるかを考え抜き、ゆくゆくは経営層と直接議論を交わしながら、中長期的な広報・IR戦略を牽引していただくことを期待しております。

必須要件

以下すべての条件を満たす方
・マネジメント経験2年以上（チームの規模は問いません）
・広報、広告、またはブランディング関連の実務経験3年以上
・IR業務に対する強い関心と、入社後に自ら学習する意欲をお持ちの方

【歓迎要件】
・事業会社またはPR代理店等でのIT業界向け広報経験
・上場企業でのIR実務経験や、決算説明資料の作成サポート経験
・コーポレートサイトやSNS等のオウンドメディア運用経験

【マインドセット】

・年齢や社歴に関わらず意見を尊重し合う当社のカルチャー に共感し、社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方。
・現場から自発的に情報（ニュースバリュー）を発掘し、形にできるフットワークの軽さをお持ちの方。

組織構成・雰囲気

・配属先：グループ経営企画部 広報・IR課
・チーム構成：2名（課長1名リーダー1名、平均年齢40歳、女性2名）
・組織の雰囲気： 全社の平均年齢は37.1歳で、中途入社の割合が4割を占めるため、中途入社のハンデは全くありません。
企業理念「夢を持って夢に挑戦」のもと、年齢や社歴に関わらずお互いの意見を尊重し合う風通しの良いカルチャーが根付いています。

就業環境・得られる経験

・働き方：在宅勤務制度（週1～3日程度）を導入しています。残業時間は月間平均10時間程度です。課長職以上は裁量労働となりますが、全社的にはフレックスタイム制を活用しています。
（但し裁量労働とはいえ働く時間については部署内でも決まりやルール等が御座います。気になる方は面接時にご質問ください。）
・オフィス環境：2025年に移転した品川本社（カフェテリア併設）での勤務となります。オフィスカジュアルを推進しており、リラックスして働ける環境です。
・ワークライフバランス：年間休日は120日以上あり、年に1度、土日を含めた「9連休」の取得を奨励しています。育児休業の取得実績も多数あり、男女問わずキャリアと家庭を両立できる環境が整っています。在宅勤務手当や子育て手当など、ライフステージの変化を支える福利厚生も充実しています。
・得られる経験：東証プライム上場企業の広報・IR責任者候補として、経営層と直接議論を交わしながら企業ブランディングの中核を担うことができます。広報戦略の立案から実行まで大きな裁量を持って取り組めるます。

キャリアパス ・中長期的な成長

まずは課長職として広報領域を中心に組織を牽引していただきます。
将来的には広報・IR部門全体を統括する経営幹部（部長職等）へとステップアップしていただくルートをご用意しています。

評価制度

当社の評価制度は、成果を評価する「業績考課（年2回・賞与反映）」と、スキルやプロセスを評価する「能力考課（年1回・昇給/昇格反映）」に分かれています。
キャリア計画を含めた上長との目標設定と、期末のフィードバック面談が徹底されており、評価のブラックボックス化を防ぎ、頑張りが適正に処遇へ直結する仕組みが整っています。
社外研修やUdemyのアカウント発行（希望者）など、自律的なスキルアップを支援する制度も充実しています。

【職種 / 募集ポジション】
広報・IR管理職候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,507,500円 〜
月報：455,000円以上＋賞与 ※残業代：管理職採用のため支給対象外 ※対象者には各種手当を別途支給 ※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします
【勤務地】
本社（品川）での勤務となります。
【就業時間】
8:45～17:30（所定労働時間：7時間45分）
【休日休暇】
年間休日：122日 年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による） 休日：土日祝、年末年始（12/29～1/4） 特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等） 永年勤続休暇
【福利厚生／社員サポート】
■福利厚生／社内制度 ・役職手当 ・技術認定手当／社内認定資格手当 ・在宅勤務制度／在宅勤務手当 ・住宅手当 ・従業員持株会 ・団体生命保険 ・定年後再雇用制度 ・永年勤続表彰 ・退職金制度（※確定拠出型年金） ・産前産後休暇 ・出産祝金：１子当たり10万円 ・育児休業 ・育児対応フレックス　など ■健康管理 ・EAP（※従業員メンタルヘルス支援プログラム） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ■その他の取り組み ・オフィスカジュアル推進 ・デベロッパサミット ・優秀・優良プロジェクト表彰 ・分科会活動 ・サークル活動　他

会社情報

【会社名】
株式会社アイ・エス・ビー
【設立】
1970年（昭和45年）6月
【資本金】
24億2,603万円（2026年4月27日現在）
【上場取引所】
東京証券取引所　プライム市場（証券コード：9702）
【代表取締役社長】
若尾 一史
【従業員数（連結）】
2,752名（2025年12月31日現在）
【事業所一覧】
本社(東京都港区) 品川事業所(東京都港区) 五反田事業所(東京都品川区) 三島サテライトオフィス(静岡県三島市) 甲府事業所(山梨県甲府市) 大阪事業所(大阪府大阪市) 名古屋事業所(愛知県名古屋市) 仙台事業所（宮城県仙台市）
【中途採用比率】
56期（2025年1月1日～2025年12月31日） 44%（新卒64名・中途51名） 55期（2024年1月1日～2024年12月31日） 39%（新卒65名・中途41名） 54期（2023年1月1日～2023年12月31日） 36%（新卒65名・中途36名） 53期（2022年1月1日～2022年12月31日） 35%（新卒61名・中途33名） ※各事業年度ごとに算出。小数点以下第一位を四捨五入。 公表日：2026年4月1日