廣藏一隻雞｜外場正職・管理人才培訓｜無經驗可

【想試著帶一個團隊，可以從這裡開始】

你也許還沒當過主管，但已經開始想，下一份工作除了收入，能不能讓自己學到更多，為往後的未來提升更多的收入。

廣藏一隻雞正在找願意接受培養的管理人才。沒有餐飲經驗可以學，我們想了解的是，你希望自己往哪裡走，以及你願意為這個目標做些什麼。

加入後，你會先熟悉外場的日常工作。一週後，直屬主管會依照你的學習狀況與意願，為你安排個人培訓計畫，並透過定期面談，一起確認接下來的方向。

當你能把自己的崗位做好，我們會依表現逐步安排你接觸更多責任，包括協助新人學習、工作安排與現場問題處理。你會有機會練習做判斷，也學習怎麼帶著同事把事情做好。

想往管理職走，可以直接告訴我們。我們會和你討論需要具備哪些能力、目前還差在哪裡，以及接下來可以怎麼練習。

一、工作內容：

1.接待顧客、安排座位、點餐與出餐流程管理

2.熟悉並執行品牌服務SOP，確保現場動線順暢與出餐準確

3.送餐、收桌、桌邊服務與顧客互動，維持顧客體驗品質

4.結帳、訂位管理與處理現場突發狀況（如等位、客訴等）

5.外場清潔、物資補給與營業前後檢整（燈光、音樂、設備）

6.支援外帶與外送包裝作業，協助流程整合與節奏維持

7.完成主管交辦事項，協助新人教育並維持正向團隊文化

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二、教育制度：

我們重視每一位夥伴的長期成長與思維提升，
不只教你「怎麼做」，更教你「為什麼這樣做」。

企業深耕職場教育已經行之有年，
帶領出非常多位年收百萬的高階主管。

【教育職場能力】

提供完整SOP流程與標準，降低職場混亂與內耗

通過崗位考核即加薪，鼓勵成長與自主進步

教練式指導，學習效率高，協助快速進入狀況

【教育格局思維】

正向溝通與自我管理能力提升

協助建立問題解決與現場反應能力

培養主動負責與利他思維，打造高效團隊文化

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三、升遷管道及薪資福利
職位越高，分紅越高 up up up

兼職人員 時薪200元起

正職人員 37,000-38,000元，每月共享盈利分紅

儲備幹部 40,000-42,000元，每月共享盈利分紅

組長 47,000以上，每月共享盈利分紅

店長 55,000以上，每月共享盈利分紅

 ( 享技術入股權 )

督導 100,000以上，每月享淨利抽成（ 享優先加盟權 ）

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四、資格條件：
不限經驗，對餐飲與服務工作有興趣者佳

具責任感與穩定度，願意配合團隊完成現場工作

性格正向、不推卸，遇事願意學習與調整

願意主動幫忙，不抱持「只做分內事」的態度

具備高度抗壓性，能因應高峰人流與多任務狀況
五、福利制度：

每月盈利分紅制度，人人共享成果

勞健保與6%勞退提撥

國定假日雙倍薪資

每日提供員工餐

團隊聚餐、內部交流活動

快速升遷管道，重能力不重年資
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六、工作時間

依據營業時間 10:00–22:00 彈性排班

日班/晚班依營運需求排定，固定班表保障穩定生活

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七、關於創辦人｜Willy執行長的故事

我是Willy，久沃餐飲集團的創辦人，一位八年級的創業家。
和多數人一樣，我沒有顯赫的家世，也不是含著金湯匙出生。

當年努力考上國立大學電機系，在外人眼中是前途穩定的選擇，
但我不想只是照著劇本走人生。我問自己：「還有什麼方法，可以翻轉命運？」

學生時期，我在一間名叫「咕趴呢」的茶飲輕食店打工，也就是現在的好夥伴咖啡。
只是晚班工讀的我，沒有因為身分卑微或毫無資歷而自我設限。

我每天思考：「我要怎麼讓生意變好？讓自己變值錢？」
靠著努力、毅力，以及一股絕對不抱怨的正向心態，
我提出宣傳策略、調整營運模式，把一家快要收掉的店，
做成了當時高雄最熱門的閨蜜聚餐地點之一。

後來我從工讀生變成技術股東，
一步步打造出屬於我們的「久沃國際有限公司」。

我相信——
簡單的事重複做，重複的事用心做，就能累積出非凡的結果。

如果你也是一個不服輸、不想混日子、願意扛責任、願意學習的人，
這裡會是你能發揮實力、持續進化的舞台。

我們不找只想打卡下班的人，
我們要找，願意一起打拼、一起翻轉命運的人。

想聽更多關於久沃的理念，歡迎搜尋「Willy執行長」Instagram或 YouTube頻道