龜記茗品HR人資主任

【職務說明】
本職位負責規劃與推動品牌總部的人力資源發展策略，建立標準化的人資制度與人才培育機制，同時提供全台加盟門市在人力管理與勞動法令上的專業諮詢與支援，協助加盟體系建立合規且穩定的人力運作模式，促進品牌整體營運發展。

【主要工作內容】
1. 人資策略與制度發展

協助規劃並執行公司整體人力資源發展策略，使人資制度與品牌營運目標及展店策略相結合。
建立適用於總部與加盟體系的人資管理制度與標準作業流程（SOP）。
推動人資制度優化與數位化管理專案，如人資系統導入與流程優化。

2. 加盟門市人資與勞動法令支援

提供加盟主於人員管理、排班制度、薪資計算及勞動法令相關之專業諮詢與指導。
協助建立加盟門市人事管理範本與制度（如勞動契約、工作規則、排班制度等）。
協助加盟門市預防與處理勞資爭議，並提供合規建議。
定期追蹤並更新勞動法規資訊，協助加盟體系落實法規遵循。

3. 招募與人才發展

建立並維護多元招募管道，協助總部及門市體系招募各類人才。
規劃門市幹部與區域管理人才培育機制，建立人才梯隊。
推動門市與總部人才發展與留才計畫，提升組織穩定度。

4. 教育訓練與組織發展

評估總部及加盟體系訓練需求，規劃年度教育訓練與管理培訓課程。
建立門市主管與加盟主的人資管理與勞動法規教育訓練。
推動組織文化與員工關係活動，促進品牌體系內部溝通與合作。

5. 人資行政與法規遵循

確保公司及加盟體系在人資管理上符合相關勞動法令與政策。
協助制定與管理人資相關制度文件及作業流程。
協助管理人資相關專案與行政作業，確保制度有效落實。

【任職資格】

人力資源管理、企業管理或相關科系大學以上學歷。
具4年以上人力資源相關工作經驗，具連鎖服務業或餐飲產業經驗尤佳。
熟悉台灣勞動法令（勞基法、勞保、職安等）及人資管理制度。
具良好溝通協調能力，能跨部門及與加盟主建立合作關係。
具人資制度規劃或教育訓練規劃經驗者佳。