海外人力資源規劃

1.具備系統性思維，能結合企業戰略與業務需求，推動中長期人力資源規劃與組織效能提升方案。
2.熟悉組織診斷工具與方法，能透過數據分析識別組織冗餘、人力斷層或結構性問題，並提出優化建議。
3.具備跨部門協調與專案推動能力，能串聯招聘、培訓、績效等HR模組，落實組織變革與人才配置策略。
4.具備良好溝通表達能力與變革敏感度，能支持管理層決策並推動組織持續進化。
5.熟悉組織設計、定崗定編及人才結構規劃，有製造業或集團企業OD項目經驗者優先