韓風女裝門市銷售專員（台北中山）| 儲備店長 正職

本公司由電商女裝做起成立於2025年開始建立實體門市
需要一位具備領袖特質的店長正職協助管理門市的營運。
公司以服務>銷售為理念,能夠提供我們顧客好服務為優先考量指標
並且理念觀念有共識才是最重要的

期盼你在工作職涯中能夠從「接受工作內容者的角色」轉變為「創造服務與績效團隊者」

【工作內容主項目】

職務說明
中原店的選品指標從負責櫥窗陳列與模特穿搭，讓每一位進店的女孩都能找到不同於商圈內的商品與搭配。

每日帶領並協調1-2 位夥伴，你是公司最信任的現場決策者。
結合門市現場並且利用線上行銷,不只是在現場等顧客，更能從線上帶進客戶。
利用公司提供的後數據分析，把「進店率」轉化為「成交率」
讓每一位顧客都可以買到適合的商品。

只要能達到設定目標
門市從接待到企劃及活動提供發揮空間

【以下經歷者優先入取】

曾經於門市實戰銷售經驗2年以上者優先
對於韓風最新流行趨勢有敏感度也喜歡我們的風格
曾任實體零售業店務管理職

【期盼特質】

擅主動與人交談
守班守時有責任感
服飾商品搭配有美感
好臉色面對顧客不會困難

【正常福利】

業績獎金
生日假
年資額滿 公司旅遊
年資額滿 健康檢查

【薪資及獎金制度】

透明公開的銷售資訊以及合理的KPI
讓你在公司考核系統內的每一分努力都會被量化：
獎金不再憑感覺用猜的,只要服務做得好,看的到也拿的到

穩定起步：試用期 3 個月保障底薪 38000元 (如第一個月審核通過將於次月調整為正式薪資)

挑戰高薪：通過試用期後基本薪資為42000萬元起
另有管理加給，結合「個人考核」與「團體績效」達標獎金
經常性薪資預期 48000 元- 68000 元

分紅制度：讓團隊業績跟你息息相關。
公司不是用傳統的「憑感覺調薪」，而是以年度計畫目標的考核表每季度調整
透明晉升機制：每一季進行考核與薪資調整。
只要你穩定達標，不僅獎金加碼更有能參與更高層級的營運分紅。

即時反饋：你的每一份個人績效表，都是我們對話的基礎。表現好有紅利；遇到瓶頸公司有陪你一起「陪跑」突破。

【補充說明】

本公司一切福利均以不低於勞基法為基準
(所以聊聊可以跳過這類問題,正式入職後如有不符合地方提出公司也會立即調整)
可配合門市輪排班制
月休八天 見紅補休
每月最多可選2日紅字休
此工作內容經常性有1-2位時薪人員協助,須具備良好工作內容及時間安排責任觀念

需配合公司考核以及績效制度,並願意遵守各項管理辦法

最後我們希望你是這樣的人：
不甘平凡：比起領死薪水更想靠績效拿高額獎金。
有責任感：讓團隊夥伴覺得「有你在真好」。
熱愛我們的風格：對穿搭有熱情。
我公司試用期內提供陪跑訓練，讓你在培養銷售能力的過程下能夠達目標業績，獲得能力以及獎金
期盼您的投遞及加入