Head de Tecnologia

Sobre a oportunidade

Estamos conduzindo a busca por uma liderança de tecnologia para uma empresa SaaS B2B com operação na América Latina, cujo produto conecta dados de diferentes sistemas de gestão e os transforma em informações relevantes para a tomada de decisão dos clientes.

A empresa atravessa uma nova etapa de amadurecimento, com foco em fortalecer sua operação, aumentar a eficiência e construir uma estrutura tecnológica mais preparada para sustentar os próximos ciclos do negócio.

O papel terá reporte direto ao CEO e será responsável por liderar a evolução da área de tecnologia, combinando visão estratégica, profundidade técnica e proximidade com a execução.

A missão

A principal missão será transformar tecnologia em uma operação mais previsível, estável e eficiente.

Essa liderança encontrará um ambiente com desafios relevantes de produto, arquitetura, qualidade e gestão, tendo espaço para revisar práticas, desenvolver lideranças, reorganizar prioridades e elevar a capacidade de entrega do time.

Não se trata de uma posição focada em desenvolvimento individual ou programação no dia a dia. Entretanto, buscamos alguém com base técnica sólida, capaz de participar de discussões de arquitetura, avaliar riscos, provocar o time e tomar decisões pragmáticas.

A pessoa também terá papel central na adoção de Inteligência Artificial dentro da área, utilizando novas ferramentas e abordagens para aumentar produtividade, qualidade e velocidade de execução.

Principais frentes de atuação

Evolução da organização de tecnologia

• Estruturar uma operação tecnológica com maior clareza de prioridades, responsabilidades e resultados esperados.

• Fortalecer os processos de planejamento, acompanhamento e gestão das entregas.

• Desenvolver Tech Leads e demais lideranças técnicas.

• Avaliar continuamente a composição do time, elevando sua senioridade e capacidade de execução.

• Construir uma cultura de responsabilidade, autonomia e excelência técnica.

Produto, arquitetura e qualidade

• Aumentar a estabilidade e a confiabilidade da plataforma.

• Identificar problemas estruturais e conduzir soluções que ataquem suas causas, e não apenas seus sintomas.

• Evoluir a arquitetura considerando escalabilidade, simplicidade, segurança e sustentabilidade.

• Criar mecanismos para reduzir retrabalho e dependência de atuações emergenciais.

• Garantir qualidade sem comprometer velocidade e capacidade de experimentação.

Eficiência e gestão da operação

• Acompanhar indicadores de produtividade, qualidade, disponibilidade e custos de tecnologia.

• Melhorar a utilização dos recursos atuais antes de expandir significativamente a estrutura.

• Contribuir para decisões que impactem margem bruta e eficiência operacional.

• Estabelecer uma rotina de gestão orientada por dados e resultados.

• Aumentar a previsibilidade de entregas para as demais áreas do negócio.

Inteligência Artificial

• Liderar a adoção de uma abordagem IA first dentro da área de tecnologia.

• Identificar aplicações concretas de IA no ciclo de desenvolvimento de software.

• Incorporar ferramentas de IA em atividades como desenvolvimento, testes, documentação, análise de incidentes e gestão de conhecimento.

• Estimular experimentação com responsabilidade, governança e foco em impacto.

• Utilizar IA como uma alavanca real de produtividade, e não apenas como iniciativa isolada.

Tecnologia e negócio

• Atuar em parceria próxima com o CEO e com as lideranças de produto e operação.

• Traduzir objetivos de negócio em prioridades tecnológicas claras.

• Participar de decisões estratégicas relacionadas ao produto e à evolução da companhia.

• Comunicar riscos, dependências e trade-offs de forma simples e objetiva.

• Equilibrar construção de longo prazo com as necessidades mais imediatas da operação.

Perfil buscado

• Experiência liderando áreas ou times relevantes de tecnologia em empresas de software.

• Vivência em negócios SaaS B2B, preferencialmente com atuação no segmento SMB.

• Histórico de atuação em ambientes de crescimento, transformação ou aumento de maturidade.

• Experiência estruturando processos, rituais, indicadores e modelos de gestão de engenharia.

• Capacidade de liderar líderes técnicos e elevar o nível de execução do time.

• Conhecimento técnico suficiente para conduzir discussões de arquitetura, produto e engenharia.

• Experiência prática ou forte familiaridade com o uso de Inteligência Artificial em tecnologia.

• Capacidade de relacionar decisões técnicas a impacto financeiro e de negócio.

Características importantes

• Buscamos uma liderança construtora, com alto nível de ownership e pouca dependência de estruturas prontas.
  
  
• Essa pessoa deverá se sentir confortável transitando entre discussões estratégicas e problemas concretos da operação, mantendo proximidade com o time sem centralizar as decisões.
  
  
• Autonomia, pragmatismo, senso de urgência, simplicidade e orientação a resultados serão fundamentais para o sucesso na posição.

Modelo de trabalho

Posição remota, com disponibilidade para viagens pontuais.