Head of Communication & Creative

🚀 Dołącz do COPUZ jako Head of Communication & Creative!

Masz doświadczenie w digitalu, social mediach i tworzeniu komunikacji, która nie tylko dobrze wygląda, ale przede wszystkim działa?
Potrafisz łączyć kreatywność, strategię i cele biznesowe?
A do tego umiesz prowadzić zespół, dawać feedback i rozwijać procesy kreatywne?

Jeśli tak - mamy dla Ciebie miejsce w COPUZ!

COPUZ to niezależna agencja digital marketingowa, która wierzy, że rozpoznawalność i wzrost marki są efektem połączenia wiedzy, kreatywności i dobrze zaprojektowanego procesu.

Codziennie testujemy nowe technologie, w tym AI, czerpiemy z globalnych trendów i przekładamy je na rozwiązania, które realnie napędzają biznes naszych klientów. Tworzymy kampanie, które wyróżniają marki i pracujemy z firmami, które wolą wyznaczać tempo niż za nim podążać.

W związku z naszym rozwojem i rosnącą liczbą realizowanych projektów rozbudowujemy nasz TeamCOPUZ. Jedną z osób, których obecnie szukamy jest Head of Communication & Creative, który/a pomoże nam wejść poziom wyżej kreatywnie, komunikacyjnie i organizacyjnie.

Twoje zadania

· nadawanie kierunku kreatywnego kampaniom i komunikacji klientów,

· tworzenie konceptów kampanii digitalowych, contentu social media i działań influencerskich,

· współtworzenie komunikacji sprzedażowej i contentowej: newsletterów, landing page’y, kampanii performance i komunikacji social media,

· prowadzenie i rozwój zespołu social media oraz copywritingu,

· dbanie o jakość, spójność i skuteczność komunikacji,

· współpraca z działem performance, strategii i client service,

· udział w prezentacjach i pitchach,

· mentoring zespołu i rozwijanie kompetencji kreatywnych,

· rozwijanie procesów kreatywnych i contentowych w agencji.

Nasze wymagania

· doświadczenie w budowaniu komunikacji marek w środowisku digitalowym,

· rozumienie współczesnego contentu, social media i tempa pracy agencji digitalowej,

· umiejętność łączenia kreatywności z celami biznesowymi i myśleniem strategicznym,

· umiejętność pisania, oceny copy i pracy na insightach,

· doświadczenie w prowadzeniu ludzi i rozwijaniu zespołu,

· rozumienie performance marketing,

· wysokie poczucie estetyki i jakości,

· umiejętność dawania feedbacku, podejmowania decyzji i dobrej współpracy z innymi działami,

· umiejętność odnajdowania się w szybkim, dynamicznym środowisku pracy.

Mile widziane

· doświadczenie w projektach B2B i/lub dla branży farmaceutycznej,

· myślenie video-first,

· wiedzę na temat influencer marketingu,

· umiejętność tworzenia komunikacji sprzedażowej,

· doświadczenie w budowaniu procesów kreatywnych i contentowych.

Co oferujemy?

❤️ Zgrany i pomocny zespół
Dołączysz do kompetentnych osób, które dzielą się wiedzą, wspierają się w codziennej pracy i lubią spędzać razem czas również poza biurem.

🫶 Realny wpływ na komunikację marek
Twoje pomysły, rekomendacje i kreatywność będą miały znaczenie. Otrzymasz przestrzeń do proponowania nowych formatów, kierunków komunikacji i usprawnień.

🤖 Praktyczną pracę z AI i nowymi technologiami
Poznasz narzędzia usprawniające research, planowanie, tworzenie i analizowanie komunikacji. Podczas Rozwojowych Spotkań Czwartkowych dzielimy się wiedzą i testujemy nowe rozwiązania - najczęściej przy pizzy.

🧑‍💻 Nowoczesne narzędzia i sprzęt
Zapewniamy rozwiązania potrzebne do sprawnej realizacji projektów i codziennej współpracy.

🏆 Czytelną perspektywę rozwoju
Doceniamy zaangażowanie i sukcesy. Oferujemy spotkania rozwojowe, udział w szkoleniach, warsztatach i konferencjach branżowych. W COPUZ możesz rozwijać się pionowo lub poziomo - w kierunku zgodnym z Twoimi mocnymi stronami.

😎 Benefity
Oferujemy dofinansowanie aktywności sportowej i prywatnej opieki medycznej, stały dostęp do świeżych owoców, spotkania i wyjazdy integracyjne oraz inne inicjatywy zespołowe.

Jak wygląda rekrutacja?

1. Wyślij CV oraz portfolio lub przykłady swoich realizacji.

2. Przeanalizujemy Twoją kandydaturę i dopasowanie doświadczenia do roli Head of Communication & Creative*.

3. Zaprosimy na rozmowę online (I etap rekrutacji), podczas której porozmawiamy o doświadczeniu, motywacji i podejściu do komunikacji.

4. Wybrane osoby zaprosimy na stacjonarne spotkanie (II etap rekrutacji) na tym etapie możemy poprosić o krótkie zadanie praktyczne i jego prezentację w biurze.

5. Możliwie jak najszybciej wrócimy z informacją zwrotną.

6. Jeśli zdecydujemy się na współpracę - witamy w COPUZ! 😊

*Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami/kami.