Head of HR CEE

Zakres zadań:

• Tworzenie i realizacja strategii personalnej dla regionu.
• Wspieranie kadry zarządzającej w obszarach efektywności organizacyjnej, rozwoju talentów, sukcesji i zarządzania wynikami.
• Prowadzenie procesów planowania zatrudnienia oraz projektów związanych z projektowaniem struktur organizacyjnych.
• Rozwijanie kompetencji liderskich i wzmacnianie efektywności menedżerskiej.
• Budowanie zaangażowania pracowników oraz wspieranie kultury organizacyjnej.
• Zarządzanie i rozwój regionalnego zespołu HR.
• Nadzór nad zgodnością działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulacjami.
• Prowadzenie działań związanych z relacjami pracowniczymi, dialogiem społecznym oraz współpracą z przedstawicielami pracowników.
• Zarządzanie budżetem personalnym, kosztami pracy oraz inicjatywami zwiększającymi efektywność organizacyjną.
• Rozwijanie standardów, procesów oraz ładu organizacyjnego w obszarze HR.
• Wykorzystywanie danych i analiz HR do wspierania decyzji biznesowych.

• Prowadzenie strategicznych projektów transformacyjnych obejmujących funkcjonowanie organizacji i model operacyjny HR.
• Wdrażanie nowych procesów, narzędzi, systemów oraz sposobów współpracy.
• Współpraca z międzynarodowymi zespołami projektowymi przy budowie docelowych rozwiązań organizacyjnych.
• Zarządzanie zmianą oraz przygotowanie organizacji do nowych procesów i struktur.
• Tworzenie i realizacja planów komunikacji związanych z transformacją.
• Identyfikowanie oraz minimalizowanie ryzyk związanych z obszarem pracowniczym podczas zmian organizacyjnych.
• Zapewnienie ciągłości działania organizacji podczas realizowanych transformacji.

• Prowadzenie analiz HR obejmujących strukturę organizacyjną, ryzyka personalne, kwestie pracownicze oraz zgodność regulacyjną.
• Opracowywanie planów integracji lub separacji zespołów i organizacji.
• Wspieranie procesów konsultacyjnych i działań związanych z relacjami pracowniczymi.
• Budowanie gotowości organizacji do zmian oraz wspieranie integracji kultur organizacyjnych.
• Zarządzanie komunikacją do pracowników w trakcie kluczowych zmian biznesowych.
• Współpraca z partnerami zewnętrznymi, doradcami i zespołami projektowymi.

Oczekiwania:

• Minimum 10 lat doświadczenia w rolach HR.
• Doświadczenie w międzynarodowym środowisku oraz organizacjach o strukturze matrycowej.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i relacji pracowniczych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.
• Doświadczenie w prowadzeniu transformacji organizacyjnych, zmian modelu operacyjnego lub dużych projektów reorganizacyjnych.
• Praktyczna znajomość procesów związanych z fuzjami, przejęciami lub intergracjami.
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z kadrą zarządzającą najwyższego szczebla.
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu zespołami.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i projektowe.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną współpracę w środowisku międzynarodowym.