Head of People & Culture Germany (m/f/d)*

Als Abteilungsleiter People & Culture übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland. Du berichtest direkt an den CFO und führst ein aktuell zweiköpfiges Team. Dabei bist du nicht nur strategischer Impulsgeber, sondern vor allem operativ stark – du packst selbst mit an und entwickelst die HR-Strukturen aktiv weiter.

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in Deutschland
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (aktuell 2 Personen)
• Steuerung der gesamten Personaladministration und -abwicklung
• Erstellung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen sowie HR-Richtlinien
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance
• Mitwirkung und Weiterentwicklung strategischer HR-Prozesse
• Unterstützung bei M&A-Integrationen und Organisationsentwicklung im Wachstum
• Verantwortung für Recruitingstrategie und Besetzung von Schlüsselpositionen sowie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
• Aktive Weiterentwicklung einer leistungsorientierten, unternehmerischen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Führungskompetenzen im Unternehmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen (Organisation, Wachstum, Integration)
• Aufbau und Implementierung eines aussagekräftigen Personalcontrollings
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Personalfragen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, optimalerweise abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie oder des Personal-/Wirtschaftsrechts
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, idealerweise in einem mittelständischen, international tätigen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Teamorientierung und klare Kommunikationsstärke
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Controlling Strukturen
• Sehr gute Deutsch- und zwingend gute Englischkenntnisse
• Umsetzungsstärke und ein souveränes Auftreten.

• Eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit einem motivierten und engagierten Team sowie mit vielfältigen Stakeholdern
• Die Möglichkeit, den HR-Bereich nachhaltig zu prägen und weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum, um Prozesse, Projekte und Initiativen aktiv mitzugestalten
• Ein internationales Arbeitsumfeld innerhalb der Broadcast Solutions Group mit vielfältigen strategischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Die Möglichkeit, Teil spannender Projekte auch im internationalen Kontext zu sein
• Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, fachlich wie persönlich
• Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z. B. Sprachkurse, Soft-Skills-Trainings, Software-Schulungen und mehr
• Moderne Technologien und ein innovatives Arbeitsumfeld
• Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit für flexibles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Exklusive Vorteile durch Corporate Benefits, wie vergünstigte Produkte, Supermarkt-Gutscheine und JobRad
• Möglichkeit für die Ausstattung mit einem Firmenwagen inkl. privater Nutzung
• Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung