Head of People & Culture (m/w/d)

In dieser Rolle gestaltest du nicht nur unseren People & Culture Bereich – du prägst die Zukunft unserer Organisation. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Strukturen, Führung und Unternehmenskultur, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen und unsere Organisation erfolgreich in die nächste Entwicklungsphase führen.

• Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
• Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
• Finanzielle Benefits:
  • Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
  • Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
• Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
• Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

• Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung unserer People & Culture Strategie und richtest sie konsequent an den Unternehmenszielen aus.
• Du entwickelst eine skalierbare People & Culture Organisation und schaffst Strukturen, Prozesse und Programme, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
• Du nutzt People Analytics und relevante KPIs, um fundierte Entscheidungen zu treffen, den Erfolg von People & Culture-Initiativen messbar zu machen und kontinuierliche Verbesserungen abzuleiten.
• Du bist strategische:r Sparringspartner:in der Geschäftsführung und gestaltest Organisationsentwicklung, Führung und Veränderungsprozesse aktiv mit.
• Du entwickelst unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiter und sorgst gemeinsam mit dem Leadership-Team dafür, dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
• Du verantwortest Ressourcen, Prioritäten und Ziele innerhalb deines Verantwortungsbereichs und etablierst wirksame Steuerungsinstrumente wie OKRs oder vergleichbare Zielsysteme.
• Du führst dein Team mit Klarheit und Vertrauen, entwickelst Talente gezielt weiter und baust eine leistungsstarke, zukunftsfähige People & Culture-Organisation auf.
• Du entwickelst Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten und stellst gemeinsam mit deinem Team eine exzellente Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.

• +6 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-/People & Culture Umfeld
• Mehrjährige Führungserfahrung im People & Culture- oder HR-Umfeld sowie einen nachweisbaren Beitrag zum Wachstum und zur Weiterentwicklung einer Organisation.
• Strategisches und unternehmerisches Denkvermögen mit der Fähigkeit, People-Initiativen in messbare Ergebnisse zu übersetzen und anhand von KPIs sowie OKRs erfolgreich zu steuern.
• Ausgeprägte Leadership-Kompetenz mit Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams sowie in der Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Fundierte Expertise in den zentralen People-&-Culture-Handlungsfeldern – insbesondere Talent Acquisition, Learning & Development, Organisations- und Kulturentwicklung.
• Erfahrung in wachsenden oder skalierenden Unternehmen sowie in der erfolgreichen Gestaltung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.
• Souveräne Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Leadership-Team und relevanten Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Eine analytische, datenbasierte und zugleich menschenzentrierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und dem Anspruch, nachhaltige Lösungen zu schaffen.
• Ein ausgeprägtes Werteverständnis, hohe Integrität sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und eine Hands-on-Mentalität.