Honda二輪車正規取扱店の整備技術サポート★年間休日121日／整備・メカニック（自動車・二輪車）

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■　この求人のポイント
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【ライダーの安心をサポート】バイク文化を支える誇りとやりがいを実感できる仕事です！

Hondaの国内二輪事業を担う当社では、商品企画から販売支援、技術サポートまで幅広い事業を展開しています。市場環境やお客様ニーズが多様化する中、さらなるサービス向上と事業成長を目指し、組織体制の強化を進めています。各部門が連携しながら新たな価値創造に挑戦し、ライダーや販売店に寄り添った商品・サービスを生み出していくため、ともに成長できる新たな仲間を募集します。

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■　仕事内容
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具体的には

販売店から寄せられる整備・修理に関する技術相談へ対応し、複雑な不具合案件の原因究明や修理方法の提案、部品選定などを通じて課題解決をサポートします。

◆販売店からの技術相談・問い合わせ対応
◆整備や修理に関する不具合の原因調査および解決支援
◆複雑な整備案件に対する技術指導・アドバイスの実施
◆修理方法や部品選定に関する提案
◆販売店スタッフの技術力向上に向けたサポート
◆社内関連部門やメーカーとの連携・情報共有
◆アフターサービス品質向上に向けた改善施策の企画・推進　など

販売店やお客様に最も近い立場で現場の声に触れながら、Hondaブランドを支えるアフターサービスの品質向上に貢献できる仕事です。
高い専門性を磨くとともに、多くの関係者と協力しながら課題解決に取り組むやりがいがあります。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

経験を活かし業界の発展に貢献

自分の知識や経験が、販売店スタッフやお客様の安心・満足につながる実感を得られます。
また、Hondaのフィロソフィーに基づき、現場の声を反映したサービス改善や新たな価値提案にも積極的に参画できるため、自分の貢献が業界全体の発展に結びつくやりがいを感じられます。

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■　対象となる方
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【応募条件】
◆整備の実務経験（3年以上）
◆自動車整備士3級以上（2級以上あれば尚可）
◆大型二輪免許（入社後の取得でもOK）

【主体的に行動できる方に最適】
現場での技術相談や難易度の高い整備に前向きに取り組みたい方、自分の考えを積極的に発信できる方は大いに活躍できます。
新しい知識や技術への好奇心があり、主体的に行動できる方に最適です。

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■　勤務時間
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【フレックスタイム制】
※標準労働時間／1日8時間（休憩60分）
※コアタイム／11:00～16:00

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■　勤務地
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【採用直後の配属先は朝霞事業所になりますが、ご自身のキャリアを見据え、将来的に他部門他領域や他地域でご活躍いただく場合もございます。】

◆本社
東京都北区赤羽西6-36-2

◆朝霞事業所
埼玉県朝霞市泉水3-15-1

◆豊中事業所
大阪府豊中市曽根西町2-19-19

【雇入れ直後】朝霞事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

埼玉県

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■　給与
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月給22万円以上
※経験・能力により、優遇いたします。
※試用期間3ヶ月（待遇変更なし）

初年度年収

450万円～650万円

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■　昇給・賞与
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◆昇給／年1回
◆賞与／年2回

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■　諸手当
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◆交通費支給
◆時間外手当
◆家族手当
◆住宅手当

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■　休日・休暇
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【年間休日121日】
◆週休2日制（基本土日休み）※2026年度実績 ※会社カレンダーあり
◆GW（7日）　※2026年度実績
◆夏季休暇（9日）※2026年度実績
◆年末年始休暇（10日）※2026年度実績
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児・介護休職
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆育児のための短縮時間勤務
◆介護のための短縮時間勤務

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■　福利厚生
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◆社会保険完備
◆退職金制度（確定給付企業年金）
◆社内研修
◆互助会
◆持株会
◆財形貯蓄
◆住宅共済会
◆社宅制度 （入社後に転居を伴う人事異動の場合）
◆育児・介護休業制度
◆従業員割引販売制度
◆永年勤続表彰制度（勤続25年に達した従業員に対し表彰する制度）
◆受動喫煙対策：屋内禁煙

応募資格

【応募条件】
◆整備の実務経験（3年以上）
◆自動車整備士3級以上（2級以上あれば尚可）
◆大型二輪免許（入社後の取得でもOK）

【主体的に行動できる方に最適】
現場での技術相談や難易度の高い整備に前向きに取り組みたい方、自分の考えを積極的に発信できる方は大いに活躍できます。
新しい知識や技術への好奇心があり、主体的に行動できる方に最適です。

勤務時間

【フレックスタイム制】
※標準労働時間／1日8時間（休憩60分）
※コアタイム／11:00～16:00

福利厚生

◆社会保険完備
◆退職金制度（確定給付企業年金）
◆社内研修
◆互助会
◆持株会
◆財形貯蓄
◆住宅共済会
◆社宅制度 （入社後に転居を伴う人事異動の場合）
◆育児・介護休業制度
◆従業員割引販売制度
◆永年勤続表彰制度（勤続25年に達した従業員に対し表彰する制度）
◆受動喫煙対策：屋内禁煙