職務内容

●人事課のミッション

当社事業が属するパナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携し、持続的事業成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決が人事課のミッションです。また、個社の人事課として、人事諸制度企画・運営、人財開発、採用、労政まで幅広く対応しています。

●募集背景

事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。

●担当業務と役割

【担当業務】
・人事戦略の立案・推進
・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般
・パナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携した各種人事施策の推進

【期待する役割】
課のミッションを推進する中核メンバーとして活躍されることを期待しています。
人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。
また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。

●具体的な仕事内容

人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財開発 等
※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします

●この仕事を通じて得られること

担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられます。
また、大田原拠点においては、海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、自ら積極的にコミュニケーションを図り多様な社員との対話を重ねることで、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。

●職場の雰囲気

・大田原拠点は180名程度の従業員数で、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。
・Kiku-Café（コワーキングスペース）が近年設置され、オープンスペースでの会議、個別ブースでの集中業務、休憩しながらの会話やイベント開催など社内コミュニケーションが闊達です。
・社員食堂も設置されており、良質で安価な昼食を取ることができます。
・工場の事業運営のサポートがあるため出社が基本となりますが、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
・パナソニックインダストリー株式会社の人事部門とも交流する機会があり、幅広い人脈形成ができます。

●キャリアパス

定期的な担当業務の見直しやプロジェクトへの参画などを通じて、様々な人事領域の経験を積んでいただきます。（原則、転勤なし）

資格・スキル・経験など

【必須】
・人事経験（5年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験

【歓迎】
・製造業や工場での人事業務経験

【人柄・コンピテンシー】

・積極的に関係者とコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
・新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報(/pages/panasonic/jobs/Z_EVENTS)
・キャリア登録(/pages/panasonic/jobs/career_registration)

【職種 / 募集ポジション】
【栃木県(大田原)】　人事企画（HRBP）【PIDSWT】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,320,000円 〜 5,740,000円
【想定月給】27~35万円
【勤務地】
栃木県大田原市
JR野崎駅より車で10分
【教育制度・キャリアサポート】
導入研修、階層別研修、機能別研修 等
【試用期間】
あり（3ヶ月間）
【配属部門】
パナソニック スイッチングテクノロジーズ株式会社　人事課
【募集者の名称】
パナソニック スイッチングテクノロジーズ株式会社
【備考】
業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場

会社情報

【会社名】
パナソニックグループ