HR Account｜人力資源代表

【組織與人事管理】
1. 主導組織架構調整、人力配置優化（Workforce Planning）與人事異動流程。
2. 配合組織發展需求，協助設計並落地HR策略措施，降低組織陣痛期。
3. 深入參與員工關係（Employee Relations, ER）、績效管理（Performance Management）及敏感人事議題之診斷、協調與合規處理。

【溝通協調與專案推動】
1. 擔任 HR 與營運單位（BU）間的溝通窗口，協助釐清並提供具落地性的人力資源諮詢與法規建議。
2. 協調跨部門資源，追蹤並推動人事專案與變革管理之執行與追蹤及成效落地。
3. 於組織變動過程中扮演關鍵溝通橋樑，降低變革阻力並有效解決問題，引導組織成員共識。

【HR 制度與管理】
1. 靈活運用招募、人才發展、薪酬福利、績效及員工關係等全模組知識，協助整合與協調相關需求。
2. 參與人資管理制度、政策規範及 SOP 的建構、檢視與優化。
3. 協助 HR 專案規劃、資料分析及管理報告。

【資格條件】
1. 具 5 年以上人力資源相關工作經驗，熟悉 HR 各模組實務作業。
2. 具組織調整、人事管理或 HRBP 、人資顧問相關經驗者佳。
3. 具良好溝通協調、問題分析及跨部門合作能力。
4. 熟悉台灣勞動法規及員工關係管理實務，具備扎實的員工關係維繫、危機處理與勞資協調經驗。
5. 具備優異之邏輯思考、問題分析與跨部門溝通協調能力，能獨立推動專案落地。
6. 英文精通，具備跨國或雙語環境之溝通簡報與撰寫能力。