HR Administrator (k/m/d)
Posted Updated
Description
Kim jesteśmy:
GOLDBECK SOLAR jest wiodącym dostawcą gotowych systemów solarnych na dachach budynków komercyjnych oraz naziemnych elektrowni fotowoltaicznych na skalę przemysłową. Dzięki naszemu zespołowi oddanych pracowników opracowujemy, planujemy, budujemy, obsługujemy i finansujemy systemy fotowoltaiczne w Niemczech, Europie i na całym świecie – dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów przy zastosowaniu standardowego podejścia.
Czego możesz się spodziewać:
Do naszego zespołu w Polsce poszukujemy osoby na stanowisko HR Administrator (m/k/d). Osoba na tym stanowisku będzie wspierać codzienną działalność działu HR, dbając o sprawny przebieg procesów administracyjnych oraz pozytywne doświadczenia pracowników na każdym etapie ich zatrudnienia.
Zakres obowiązków obejmuje prowadzenie dokumentacji pracowniczej, wsparcie procesów związanych z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy i zakończeniem współpracy, koordynację obiegu dokumentów HR, a także dbanie o poprawność danych pracowniczych. Stanowisko zakłada również wsparcie procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie raportów HR oraz bieżącą współpracę z pracownikami i menedżerami w zakresie spraw administracyjnych.
Zadania:
- prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa pracy oraz procedurami wewnętrznymi,
- wsparcie procesów związanych z całym cyklem życia pracownika, w tym onboardingiem, zmianami zatrudnienia i offboardingiem,
- przygotowywanie, kompletowanie oraz archiwizacja dokumentów HR,
- wsparcie administracji benefitami pracowniczymi i przygotowywanie niezbędnej dokumentacji,
- wsparcie procesów rekrutacyjnych, w tym organizacja spotkań rekrutacyjnych i kontakt z kandydatami,
- przygotowywanie raportów, analiz i zestawień HR,
- bieżące wsparcie pracowników w zakresie spraw administracyjnych i dokumentacji kadrowej,
- udział w komunikacji wewnętrznej oraz inicjatywach związanych z zaangażowaniem pracowników,
- współudział w usprawnianiu procesów HR oraz zapewnianiu zgodności działań z politykami firmy.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe (licencjat lub magister), preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie, Administracja lub pokrewne,
- pierwsze doświadczenie zawodowe w obszarze HR, administracji lub na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem,
- znajomość podstaw procesów kadrowo-administracyjnych oraz zagadnień związanych z cyklem życia pracownika,
- bardzo dobra organizacja pracy oraz dbałość o szczegóły,
- umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
- umiejętność zachowania poufności informacji oraz profesjonalne podejście do powierzonych zadań,
- bardzo dobra znajomość języka polskiego oraz komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- dobra znajomość pakietu MS Office,
- samodzielność, zaangażowanie, odpowiedzialność oraz chęć rozwoju w obszarze HR.
Oferujemy:
- otwartą, opartą na zaufaniu i profesjonalną współpracę, skupioną na sukcesie i przyjemności z codziennej pracy,
- współpracę z wysoko wykwalifikowanym międzynarodowym zespołem na dynamicznym, międzynarodowym rynku,
- prywatny pakiet medyczny i karty sportowe,
- 30 dni urlopu,
- udział w kształtowaniu globalnej rewolucji energetycznej,
- imprezy i spotkania integracyjne dla pracowników.
Osoba kontaktowa w razie pytań:
Olga Przybył
HR Business Partner
+ 48 735 623 952