HR Assistant manager / Senior Specialist(台南)

1. 規劃及推動員工關係政策，建立良好勞資關係，並執行員工溝通機制。
2. 負責公司內外部活動與會議規劃執行，以及各界來訪之參訪流程控管與接待。
3. 規劃及推動職場霸凌防治、性騷擾防治及員工協助方案，並處理相關申訴及勞資爭議案件。
4. 檢視及優化人事制度、工作規則及相關管理辦法，追蹤勞動法令修訂，確保法令遵循。
5. 配合勞動檢查、政府機關查核及各項法令遵循作業。
6. 蒐集並分析員工意見，提出改善建議，持續優化員工關係與職場環境。
7. 規劃年度教育訓練及人才發展策略，依組織需求建構培訓制度。
8. 建立及優化多元招募管道(如產學合作等)、雇主品牌，吸引關鍵人才。
9. 管理員工考勤相關作業。
10. 主管交辦事項。

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