HR-бизнес-партнёр в Финтех
Summary
An HR Business Partner in fintech who collaborates with product, marketing, and business teams (350+ people) to build cohesive teams, drive HR strategy, and optimize business efficiency through strategic HR solutions, talent development, and process improvements.
Ищем опытного HR-бизнес-партнёра, который возьмёт на себя поддержку команд продукта, маркетинга и развития бизнеса общей численностью 350 человек. Вы поможете создавать сплочённые и вовлечённые команды, формировать HR-повестку, управлять HR-процессами — и тем самым повышать эффективность бизнеса.Взаимодействовать с бизнесом на стратегическом уровне
Вам предстоит выстроить эффективное партнёрство с руководителями направлений и сформировать сплочённые, вовлечённые команды. Нужно будет решать как тактические, так и стратегические HR-задачи, в том числе разбираться в сложных и нестандартных кейсах в динамичной среде финтеха. Вы будете самостоятельно принимать решения, которые напрямую повлияют на эффективность бизнеса. Развивать таланты и формировать культуру
Вы будете выстраивать систему развития ключевых сотрудников, совместно с бизнесом разрабатывать эффективные модели управления, способствовать развитию корпоративной культуры и повышать вовлечённость команд. Важно поддерживать в коллективе атмосферу безопасности и доверия, где ценится смелость и безопасная среда для экспериментов. Управлять HR-процессами и анализировать данные
Вы будете анализировать HR-метрики, предлагать инновационные решения и применять аналитику для обоснованных решений. Вам предстоит выступать инициатором изменений в HR-процессах, запускать и вести HR-проекты совместно с кросс-функциональными командами на уровне бизнес-юнита. Воспринимайте вызовы как возможность учиться новому и открывать в себе больше. Управлять рисками и челленджить бизнес
Вы будете выстраивать доверительные отношения с руководителями, челленджить их решения и действовать превентивно, чтобы минимизировать или исключить возможные риски, которые могут затронуть ключевых сотрудников.* Работали на должности HR-бизнес-партнёра в продуктовой или технологической компании * Глубоко понимаете HR-процессы и практики * Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии, направленные на решение сложных бизнес-задач * Умеете выстраивать эффективные партнёрские отношения с бизнесом и поддерживать уровень коммуникации на уровне СЕО 1, 2, 3 * Вели проекты и изменения на уровне бизнес-группы или юнита * Управляли небольшой командой или проектами с привлечением смежных специалистов* Работали с маркетинговыми и продуктовыми командами * Понимаете специфику B2B- и B2C-продуктов * Участвовали в запуске новых HR-систем или сервисов * Владеете инструментами People Analytics
Вам предстоит выстроить эффективное партнёрство с руководителями направлений и сформировать сплочённые, вовлечённые команды. Нужно будет решать как тактические, так и стратегические HR-задачи, в том числе разбираться в сложных и нестандартных кейсах в динамичной среде финтеха. Вы будете самостоятельно принимать решения, которые напрямую повлияют на эффективность бизнеса. Развивать таланты и формировать культуру
Вы будете выстраивать систему развития ключевых сотрудников, совместно с бизнесом разрабатывать эффективные модели управления, способствовать развитию корпоративной культуры и повышать вовлечённость команд. Важно поддерживать в коллективе атмосферу безопасности и доверия, где ценится смелость и безопасная среда для экспериментов. Управлять HR-процессами и анализировать данные
Вы будете анализировать HR-метрики, предлагать инновационные решения и применять аналитику для обоснованных решений. Вам предстоит выступать инициатором изменений в HR-процессах, запускать и вести HR-проекты совместно с кросс-функциональными командами на уровне бизнес-юнита. Воспринимайте вызовы как возможность учиться новому и открывать в себе больше. Управлять рисками и челленджить бизнес
Вы будете выстраивать доверительные отношения с руководителями, челленджить их решения и действовать превентивно, чтобы минимизировать или исключить возможные риски, которые могут затронуть ключевых сотрудников.* Работали на должности HR-бизнес-партнёра в продуктовой или технологической компании * Глубоко понимаете HR-процессы и практики * Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии, направленные на решение сложных бизнес-задач * Умеете выстраивать эффективные партнёрские отношения с бизнесом и поддерживать уровень коммуникации на уровне СЕО 1, 2, 3 * Вели проекты и изменения на уровне бизнес-группы или юнита * Управляли небольшой командой или проектами с привлечением смежных специалистов* Работали с маркетинговыми и продуктовыми командами * Понимаете специфику B2B- и B2C-продуктов * Участвовали в запуске новых HR-систем или сервисов * Владеете инструментами People Analytics