HR Business Partner

• Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;
• Apoiar gestores na gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de equipes, movimentações internas e planejamento de talentos;
• Identificar riscos organizacionais relacionados a pessoas e propor ações preventivas e corretivas;
• Conduzir processos de gestão da mudança, apoiando transformações organizacionais e fortalecendo a cultura corporativa;
• Monitorar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, clima, diversidade, desempenho, produtividade, entre outros), gerando análises e recomendações para tomada de decisão;
• Atuar na mediação de conflitos e na promoção de relações de trabalho saudáveis e de alto desempenho;
• Garantir a correta aplicação das políticas, processos e programas de Recursos Humanos, assegurando aderência às diretrizes organizacionais e à legislação vigente;
• Participar do planejamento de força de trabalho (Workforce Planning), apoiando decisões de estrutura, dimensionamento e competências futuras;
• Desenvolver ações voltadas para fortalecimento da cultura organizacional, experiência do colaborador e Employee Value Proposition (EVP);
• Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de RH (Atração de Talentos, Desenvolvimento, Remuneração, Comunicação Interna, Departamento Pessoal, entre outras), garantindo soluções completas para o negócio;
• Facilitar processos de calibração de desempenho, planejamento sucessório e identificação de talentos estratégicos;

Requisitos

Valorizado

Experiência profissional