HR Business Partner

· Aktivno sudjeluje u planiranju potreba za radnom snagom (stalni i sezonski radnici)

· Samostalno vodi procese zapošljavanja (od oglasa do ponude)

· Suradnja s vanjskim partnerima (agencije, strane radne snage)

· Praćenje kvalitete zapošljavanja i uspješnosti probnog roka

· Koordinira proces ishođenja radnih i boravišnih dozvola

· Prati rokove, pravovremenost i status dokumentacije

· Sudjeluje u organizaciji smještaja, onboardinga i integracije stranih radnika

· Djeluje preventivno u smanjenju fluktuacije stranih radnika

· Razvija i provodi onboarding programe za nove zaposlenike

· Koordinira edukacije, obuke i razvojne aktivnosti

· Prikuplja i analizira podatke o učinkovitosti edukacija

· Sudjeluje u provedbi engagement anketa i inicijativa

· Sudjeluje u procesima ocjenjivanja radne uspješnosti

· Savjetuje voditelje u vezi upravljanja učinkom, motivacije i razvoja

· Daje HR preporuke temeljene na podacima i KPI pokazateljima

· Osigurava točnost i ažurnost HR podataka u HRIS sustavu

· Suradnja s pravnim i općim poslovima (ugovori, evidencije)

· Podrška u osiguravanju usklađenosti sa zakonskim propisima

· Podrška managementu u pogledu zaposlenika i HR procesa

· Sudjeluje u unapređenju i digitalizaciji HR procesa

Uvjeti: