HR Business Partner

En Crawford estamos buscamos un/a HR Business Partner que contribuya a entregar una experiencia positiva, cercana y consistente a nuestros colaboradores durante las distintas etapas de su ciclo de vida en la organización.

La posición tendrá un foco principal en Employee Experience y Relaciones Laborales, atendiendo y gestionando requerimientos laborales, acompañando a colaboradores y líderes, y apoyando iniciativas de cultura, clima, reconocimiento, comunicación interna y compromiso. Asimismo, participará transversalmente en procesos de Recursos Humanos, coordinándose con los distintos integrantes del equipo y promoviendo oportunidades de mejora, simplificación y automatización.

Buscamos un perfil profesional con experiencia generalista en Recursos Humanos, conocimiento de legislación laboral chilena, orientación al servicio, capacidad para manejar situaciones sensibles y un genuino interés por mejorar la experiencia de las personas.

Requisitos generales

Educación

Título profesional de Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales, Derecho o carrera afín.

Experiencia

Entre 3 y 5 años de experiencia en roles generalistas de Recursos Humanos, Employee Experience, relaciones laborales o gestión de personas.

Conocimientos

• Legislación laboral chilena y administración de relaciones laborales.
• Gestión del ciclo de vida del colaborador.
• Atención, documentación y seguimiento de casos laborales.
• Employee Experience, clima, cultura y engagement.
• Políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Elaboración y control de documentación laboral.
• Manejo de indicadores y herramientas de Microsoft 365.
• Deseable experiencia en mejora y automatización de procesos de HR.

Idioma

Inglés intermedio o intermedio-avanzado.