HR Business Partner Demo

Wir suchen eine erfahrene und strategisch denkende HR-Business-Partner*in zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in Wetzlar. In dieser Schlüsselrolle fungieren Sie als vertrauenswürdige*r Berater*in der Geschäftsleitung und fördern die organisatorische Effektivität durch innovative, mitarbeiterorientierte HR-Initiativen und strategische Lösungen. Sie verbinden fundiertes HR-Fachwissen mit ausgeprägtem Geschäftssinn, fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und gewährleisten die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie der Unternehmensrichtlinien. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden bei der Erreichung ihrer Karriereziele zu unterstützen.

• Leitung und Umsetzung von Initiativen zur Talentakquise, zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur Nachfolgeplanung, um leistungsstarke Teams aufzubauen und zu binden - Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Organisationsentwicklung, die das Engagement der Mitarbeitenden, die Mitarbeiterbindung und die Karriereentwicklung stärken - Analyse von HR-Kennzahlen, Personaldaten und Trends in der Belegschaft, um Erkenntnisse zu gewinnen und datengestützte, umsetzbare Lösungen zu empfehlen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitungen, um organisatorische Herausforderungen anzugehen und strategische Unternehmensziele zu unterstützen - Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen zur Gewährleistung von Wettbewerbsfähigkeit, Compliance und Mitarbeiter*innenzufriedenheit - Vorantreiben von Change-Management-Initiativen und Begleitung des Unternehmens durch Veränderungsprozesse mit Transparenz und Unterstützung - Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Kompetenzausbau und berufliche Weiterentwicklung
• Leitung von Leistungsmanagementprozessen und Coaching von Führungskräften hinsichtlich effektiver Leistungsgespräche - Wahrung strenger Vertraulichkeit und Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten mit Professionalität, Diskretion und Einfühlungsvermögen - Gewährleistung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der EU-Arbeitsvorschriften und der internen Personalrichtlinien - Aufbau starker Beziehungen zu den Beteiligten auf allen Organisationsebenen durch effektive Kommunikation und kooperative Problemlösung

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Funktion als HR-Business-Partner*in oder einer ähnlichen strategischen Position im Personalwesen - Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der EU-Arbeitsvorschriften - Nachgewiesene Fachkompetenz in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiter*innenbeziehungen und Organisationsentwicklung - Umfassende Erfahrung in den Bereichen Leistungsmanagement, Vergütungsplanung und Verwaltung von Sozialleistungen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Personaldaten und Kennzahlen zur Belegschaft zu analysieren, um umsetzbare Empfehlungen abzuleiten - Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und HR-Analysetools - Fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit der Microsoft Office-Suite und Datenanalysetools - Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen und Beziehungen aufzubauen
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen - Strategisches Denken und unternehmerisches Gespür sowie die Fähigkeit, Personalinitiativen auf die Unternehmensziele abzustimmen - Erfahrung im Change Management und bei der Begleitung organisatorischer Umstrukturierungen - Nachgewiesene Fachkompetenz in Programmen zur Führungskräfteentwicklung und Kompetenzförderung - Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und sensible Informationen professionell und diskret zu behandeln
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit großer Liebe zum Detail - Kenntnisse über bewährte Verfahren in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion - Fließende Englischkenntnisse (erforderlich); Deutschkenntnisse (von Vorteil)