HR Business Partner
Шукаємо HR Business Partner / HR Team Lead, який стане стратегічним партнером для фаундерів та C-level і візьме на себе повну трансформацію HR-напрямку компанії.
Наш бізнес масштабується, тож ми переходимо від базового адміністрування до прозорої, оцифрованої та автоматизованої HR-системи.
Якщо ви вмієте аргументувати рішення мовою цифр, віддаєте перевагу створенню нового замість підтримки рутини, а також для вас важливо формувати середовище, в якому люди та бізнес ростуть разом - ця роль для вас.
Ключові задачі та зони відповідальності:
Розробляти та впроваджувати HR-стратегію, узгоджену з бізнес-цілями компанії
Оптимізувати організаційну структуру, ролі та рівні управління
Керувати й розвивати HR-команду. Стандартизація єдиних правил і політик для ключових HR-процесів.
Впроваджувати систему HR-метрик та автоматизувати процеси (HRIS/ATS, BI-дашборди), спираючись на кількісні показники якості для ключових процесів.
Впроваджувати системну оцінку ефективності (Performance Review / OKR / KPI)
Розробити модель раннього виявлення ризику звільнень (Retention Early Warning System)
Будувати прозорі системи компенсацій (C&B) та грейдингову модель і їх зв’язок із фінансовою моделлю бізнесу
Розбудовувати процес системного навчання управлінських компетенцій всіх рівнів менеджменту компанії. Надавати підтримку у питаннях лідерства, управління командами, розвитку та складних HR-кейсів
Формувати корпоративну культуру, працювати з конфліктами та зворотним зв’язком
Формувати та оптимізовувати HR-бюджети різного масштабу.
Ми очікуємо:
5+ років у HR-менеджменті, з них 2+ роки на позиції (HR BP, HR Team Lead)
Перевагою буде досвід побудови HR-процесів з нуля або їх трансформації в компаніях на 50-150 осіб
Глибокі практичні знання People Analytics: HRIS, ATS, BI-дашборди
Досвід розробки систем грейдингу та їх зв’язку з фінансовою моделлю бізнесу
Досвід HR-бюджетування
Вміння захищати рішення перед керівництвом мовою цифр, метрик та ROI
Навички change management та роботи з організаційним опором
Англійська - B1-B2
Буде плюсом: досвід в IT/Tech, побудова предиктивних моделей (прогноз відтоку талантів), досвід кризового менеджменту.
Ми пропонуємо:
Свободу будувати та спрощувати процеси, які приносять результат
Пряму й регулярну комунікацію з CEO та співзасновниками, реальний вплив на стратегію компанії
Простір для росту до Head of HR/ Head of People
Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу валют
Медичне страхування
21 день оплачуваної відпустки та Sick Days
Подарунки до дня народження
Гнучкий графік роботи
Можливість працювати з офісу або віддалено
Як проходить процес відбору:
Резюме → дзвінок-скринінг з рекрутером → інтерв’ю з hiring manager → тестове завдання → bar-raising із співзасновниками