HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
Du erkennst Potenziale, entwickelst unsere Personalarbeit weiter und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick. Gemeinsam mit dem HR-Direktor gestaltest Du die Zukunft unserer Unternehmensgruppe.
Menschen stärken. Veränderung gestalten. Zukunft bewegen.
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Strategischer Sparringspartner und Stellvertretung des HR-Direktors
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für Personalentwicklung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Mitwirkung bei der Personal- und Budgetplanung sowie Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
- Leitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Projekten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitgestaltung der HR-Strategie
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Performance Management
- Erfahrung in der Leitung von HR-, Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie in der Optimierung von HR-Prozessen
- Analytische und unternehmerische Denkweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Personal- und Budgetplanung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Niederländischkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden, wachsenden Unternehmen
- Übertarifliche Bezahlung nach Baugewerbe
- 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld
- Moderne Arbeitsmittel & klare Einarbeitung
- Weiterbildung und echte innerbetriebliche Aufstiegschancen
- Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Bei Fragen hilft Dir gerne Katharina unter der +49 152 51544077 bzw. bewerbung@koopwasserbau.de weiter!