Hr Business Partner

Principali responsabilità

• Garantire la corretta gestione delle Risorse Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli organigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);
  
• Partecipare alla gestione delle carriere e delle competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
  
• Collaborare alla gestione dei processi amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
  
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e fornitori di servizi HR;
  
• Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti;
  
• Supporto costante, per le tematiche HR, a responsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
  
• Supporto nell’attività di Ricerca e Selezione dei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, …), in collaborazione con il team dedicato al Recruiting;
  
• Supporto in materia di disciplinare e contenzioso del lavoro;
  
• Lavorare al fianco dei manager come punto di riferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo dei loro team;
  
• Usare dati e analisi HR per individuare criticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business;
  
• Implementare strategie di hiring in collaborazione con il team Talent Acquisition;
  
• Supervisionare che policy e normative siano applicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.
  

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati, preferibilmente in settore affine;
  
• Conoscenza dei principali processi HR, della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
  
• Conoscenza CCNL trasporti logistica;
  
• Capacità di relazione e negoziazione;
  
• Empatia e capacità di comprensione degli Altri;
  
• Orientamento alla performance;
  
• Attitudine al Team working e ottimo spirito di squadra.
  

Benefit