HR Business Partner

HR Business Partner

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen de organisatie. HR bevindt zich in een transitiefase van HR-adviseur naar HR Business Partner. Tegelijkertijd ontwikkelen leidinggevenden zich verder in hun rol en worden verantwoordelijkheden lager in de organisatie belegd. Jij bent hierbij een stevige adviseur en sparringpartner voor afdelingshoofden en teamleiders.

Je combineert strategisch en tactisch HR-advies met de dagelijkse HR-praktijk. Je adviseert over complexe personele en organisatievraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en helpt om beleid te vertalen naar concrete acties en instrumenten. Daarnaast voer je een nulmeting uit en lever je een eindrapport met een onderbouwd advies op.

Wat je gaat doen:

• Je adviseert en ondersteunt afdelingshoofden en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken;

• Je treedt op als sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische casuïstiek;

• Je begeleidt leidinggevenden bij hun verdere ontwikkeling en de veranderende verdeling van verantwoordelijkheden binnen de organisatie;

• Je draagt samen met HR-collega’s bij aan de verdere ontwikkeling van de rol van HR Business Partner;

• Je ontwikkelt en past HR-beleid toe en vertaalt dit naar concrete oplossingen voor de organisatie;

• Je vertaalt strategisch en tactisch HR-beleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en werkbare oplossingen;

• Je adviseert over complexe organisatievraagstukken en weet verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden;

• Je voert een nulmeting uit en brengt relevante HR- en organisatievraagstukken gestructureerd in kaart;

• Je vertaalt de resultaten van de nulmeting naar een eindrapport met concrete bevindingen en een onderbouwd advies;

• Je draagt bij aan de voorbereiding op de verdere inrichting van het ERP-systeem;

• Je denkt mee over het herzien van HR-processen, workflows en standaarddocumenten vanuit zowel organisatiestructuur als organisatiecultuur;

• Je beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en directie;

• Je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering van HR en de organisatie.

Wat jij meebrengt:

• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau (harde eis);

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur (harde eis);

• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie (harde eis);

• Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren over complexe organisatievraagstukken (harde eis);

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid (harde eis);

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde is een pré;

• Ervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie is een pré;

• Recente werkervaring met AFAS is een pré;

• Ruime ervaring als HR-adviseur, waarvan meerdere jaren binnen een overheidsorganisatie, is een pré;

• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en kunt de lead nemen bij complexe vraagstukken;

• Je bent creatief en oplossingsgericht en weet verschillende mensen, belangen en perspectieven met elkaar te verbinden;

• Je bent taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht;

• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;

• Je weet strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk en signalen uit de praktijk terug te brengen naar strategisch niveau;

• Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend;

• Je hebt een open, collegiale en constructieve manier van samenwerken;

• Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl