HR Business Partner (m/w/d) - REF2080V
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer und operativer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, treiben moderne Personalprozesse voran und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:
- Strategische und operative Betreuung eines definierten Personalbereichs als proaktiver Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gestaltung einer modernen, zielgruppengerechten Talent Acquisition einschließlich Candidate Experience, Bewerbermanagement und eines professionellen Onboardings
- Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe sowie Planung und Umsetzung wirkungsorientierter Lern-, Entwicklungs- und Talentmaßnahmen gemeinsam mit TMOD
- Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Sozialpartnerschaft mit dem Betriebsrat – einschließlich frühzeitiger Einbindung, lösungsorientierter Beratung und Verhandlung betrieblicher sowie personeller Themen
- Initiierung, Mitarbeit und Leitung von standortbezogenen sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und zukunftsfähige HR-Lösungen
- Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse durch professionelles Change Management, transparente Kommunikation sowie eine frühzeitige und partnerschaftliche Beteiligung des Betriebsrats
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, zum Beispiel als HR Business Partner (m/w/d)
- Gute Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für digitale HR-Anwendungen
- Erste Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, sicheres Auftreten sowie Freude an der Moderation von Gesprächen und Workshops
- Klare Kommunikation, Teamgeist und ein serviceorientierter Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals
- und noch vieles mehr...
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Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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