HR Business Partner (m/w/d)
Für das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus in Köln und den Standort Sana-Krankenhaus in Hürth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HRBP (m/w/d).
Das Sana-Krankenhaus Hürth ist ein modernes Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 140 Betten und rund 350 Mitarbeitenden. Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und einem familiären Umfeld.
Das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus Köln ist die größte Fachklinik für Orthopädie und Unfallchirurgie in der Region mit rund 4.000 Operationen jährlich. Mit 100 Betten und 230 Mitarbeitenden stehen wir für Innovation und Qualität – und bieten Dir ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld.
- Anstellung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vergütung nach AVR Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei einer 39-Stunden-Woche oder eine außertarifliche Reglung
- Attraktive Rahmenbedingungen: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei sowie Homeoffice-Möglichkeit, Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, Zusatzleistungen wie Urban Sports Club, Corporate Benefits, PME Familienservice
- Top-Fortbildungs- und Aufstiegschancen: Wir investieren in Deine Entwicklung und bieten Dir vielfältige Karrierewege innerhalb der Sana-Gruppe
- Starke Teams: Gemeinsam haben wir Spaß bei großen Team-Events wie Karnevalspartys und dem Sommerfest
- Mobil unterwegs: Hybrides Arbeiten, Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze in Hürth
- HR Business Partner für die Standorte Köln und Hürth
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen
- Schnittstellensteuerung zur Entgeltabrechnung und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
- Unterstützung bei Personalplanung sowie Dienst- und Personaleinsatzmanagement
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
- Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
- Weiterentwicklung von HR-Tools und Lernformaten (z. B. E-Learning)
- Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder eine Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Oracle, Loga)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz