HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Open 32d

HR Business Partner (ca. 70 %)

Strategische und operative Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
Begleitung von individuellen und organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
Beratung bei Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Stakeholdern
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unterstützung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Kulturinitiativen

Recruiting & Employer Branding (ca. 30 %)

Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte
Beratung der Führungskräfte bei der Besetzung von Vakanzen und der Auswahl geeigneter Recruiting-Strategien
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Durchführung und Begleitung von Bewerberinterviews und Auswahlverfahren
Aktive Ansprache von Talenten und Aufbau von Talentpools
Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Planung und Begleitung von Personalmarketingaktivitäten, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebseite sowie relevanter Social-Media-Kanäle
Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Erfahrung im Recruiting sowie Interesse an modernen Personalmarketing- und Employer-Branding-Themen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement
Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Sicheres Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten
Kreativität und Ideenreichtum bei der Entwicklung von Recruiting- und Arbeitgebermarkenmaßnahmen
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil

Eine vielseitige Position mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit, HR Business Partnering, Recruiting und Employer Branding aktiv miteinander zu verbinden
Zusammenarbeit in einem wertschätzenden, modernen und zukunftsorientierten HR-Umfeld
Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Elektronik, Mode, Freizeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und mehr