HR Business Partner - Pan Viking

Flota Vikinga dowozi codziennie tysiące paczek z dietami pudełkowymi Kuchni Vikinga do klientów w całej Polsce, także do miejscowości, w których zamawia jedna osoba. Rośniemy bardzo szybko, dlatego budujemy od podstaw regionalny zespół HR Business Partnerów. Szukamy osoby, która wejdzie do regionu jako pierwszy HR, jakiego ten zespół zna, i zbuduje tę rolę razem z biznesem.

Twoje zadania

Współtworzenie wyniku biznesowego regionu - jako członek Zespołu Regionalnego, wspólnie z Managerem Regionalnym i Managerem Operacyjnym będziesz uczestniczyć w realizacji celów biznesowych regionu.
Analiza danych personalnych i biznesowych - identyfikujesz szanse, ryzyka i obszary wymagające działania, a wyciągane wnioski przekładasz na konkretne rekomendacje wspierające wyniki regionu.
Prowadzenie audytów HR - docierasz do źródła problemów, diagnozujesz wyzwania organizacyjne i inicjujesz działania, które realnie wpływają na funkcjonowanie regionu.
Budowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej regionu - dbasz o dostępność ludzi i kompetencji potrzebnych do realizacji celów biznesowych oraz dalszego rozwoju regionu.

Onboarding nowych pracowników – pierwsze wrażenie robi się tylko raz, dlatego odpowiadasz za skuteczne wdrożenie nowych Vikingów i ich dobre wejście do organizacji.
Prowadzenie działań retencyjnych – analizujesz przyczyny rotacji, wyłapujesz sygnały ostrzegawcze i wdrażasz rozwiązania zwiększające stabilność zespołów.
Rozwój managerów i zespołów – wspierasz liderów w budowaniu zaangażowanych, skutecznych i odpowiedzialnych zespołów oraz pomagasz im rozwijać kompetencje przywódcze.
Identyfikacja talentów i planowanie sukcesji – będąc blisko ludzi i biznesu, dostrzegasz potencjał, wspierasz rozwój wewnętrznych talentów i pomagasz budować ciągłość kluczowych stanowisk.
Prowadzenie exit interview – analizujesz przyczyny odejść i inicjujesz działania, które pomagają eliminować powtarzające się problemy.
Badanie zaangażowania pracowników – monitorujesz nastroje w zespołach, diagnozujesz wyzwania organizacyjne i rekomendujesz rozwiązania wspierające efektywność oraz zaangażowanie.
Dbanie o standardy i zasady organizacyjne – reagujesz na nieprawidłowości i wspierasz budowanie kultury odpowiedzialności, partnerstwa oraz konsekwencji w działaniu.

Nasze oczekiwania

Minimum 3 lata doświadczenie w roli HR Business Partnera;
Umiejętność diagnozowania wyzwań organizacyjnych i rozwiązywania problemów – potrafisz wejść do regionu, zebrać dane, porozmawiać z
ludźmi, znaleźć źródło problemu i doprowadzić temat do rozwiązania.
Samodzielność i inicjatywa w działaniu - nie czekasz na gotowe instrukcje.
Dostrzegasz obszary wymagające uwagi, proponujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich wdrożenie.
Orientacja na wynik i efekt biznesowy - rozumiesz, że działania HR mają wspierać biznes, ludzi i realizację celów organizacji.
Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków - liczby są dla Ciebie punktem wyjścia do zadawania właściwych pytań i podejmowania trafnych decyzji.
Odwaga w komunikacji i udzielaniu feedbacku - nie unikasz trudnych rozmów. Potrafisz powiedzieć to, co trzeba, niezależnie od stanowiska rozmówcy.
Umiejętność budowania partnerskich relacji z liderami - jesteś wsparciem dla managerów, ale równocześnie potrafisz konstruktywnie kwestionować decyzje, gdy wymaga tego sytuacja.

Doświadczenie w rozwoju ludzi i zespołów - dostrzegasz potencjał, wspierasz rozwój kompetencji i pomagasz budować skuteczne środowisko pracy.
Gotowość do działania w dynamicznym środowisku - dobrze odnajdujesz się tam, gdzie biznes rozwija się szybciej niż procedury, a zmiana jest codziennością.
Dbałość o standardy i wysokie poczucie odpowiedzialności - reagujesz na nieprawidłowości i nie przechodzisz obojętnie obok sytuacji, które mogą negatywnie wpływać na ludzi lub organizację.
Gotowość do pracy w terenie - Twoja mobilność i prawo jazdy kategorii B są w tej roli niezbędne.

To oferujemy

Realny wpływ na biznes i ludzi - Twoje pomysły, rekomendacje i decyzje będą miały znaczenie.
Miejsce przy stole, a nie miejsce na widowni - HR jest u nas partnerem biznesu i bierze udział w kluczowych decyzjach.
Samodzielność i sprawczość - dostajesz przestrzeń do działania i brania odpowiedzialności za efekty.
Możliwość tworzenia rozwiązań od podstaw - zamiast utrzymywać status quo, możesz realnie wpływać na sposób działania organizacji.
Środowisko, które rozwija się bardzo szybko - wraz z rozwojem firmy pojawiają się nowe wyzwania, projekty i możliwości.
Ludzi, którzy wolą działać niż opowiadać o działaniu - współpracujemy, wspieramy się i skupiamy na osiąganiu celów.
System premiowy oparty o przejrzyste cele i jasne progi prowizyjne.
Pakiet benefitów: Medicover Sport, ubezpieczenie PZU, zniżki na produkty Kuchni Vikinga i Pana Vikinga.
Ekstra bonusy: bilety na mecze Reprezentacji Polski i dostęp do Ośrodka.
Rekreacyjno-Szkoleniowego na Mazurach dla Ciebie i Twojej rodziny.
Możliwość rozwoju wraz z organizacją – jesteśmy w fazie intensywnego wzrostu, więc wraz z firmą rozwijają się również role, kompetencje i zakres odpowiedzialności.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna

• Karta Medicover sport

• Rozwój

• Ubezpieczenie grupowe

• Zniżka na zamówienie

• Imprezy firmowe

• Brandowana odzież firmowa