HR Business Partner | People Analytics
Function
HR BUSINESS PARTNER
Main Goal
Buscamos um perfil generalista, com conhecimento em legislação trabalhista, folha, benefícios, com visão analítica e orientação a dados (data driven), gestão de orçamento, forecast do pacote de pessoal, remuneração e indicadores de RH. Este profissional atua como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Supply Chain em todo o Brasil, também dando suporte a outras áreas. Impulsiona a agenda de pessoas e conecta as necessidades do negócio às melhores práticas de Recursos Humanos. Exerce papel consultivo e de influência, contribuindo diretamente para a tomada de decisões estratégicas, promovendo soluções que fortalecem a cultura e a performance.
Job description
- Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
- Supervisionar os processos de benefícios, folha, ponto visando melhorias.
- Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações de processos e recursos;
- Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
- Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades e outros atores locais.
- Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador — desde a contratação e integração até o desligamento — promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
- Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial.
- Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento.
- Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..
- Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna.
- Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.
- Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.
- Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;
- Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;
Orçamento e Remuneração:
- Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria;
- Realizar análise salariais, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado.
- Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiem a tomada de decisões estratégicas;
Skills
What we expect of you
(Excel, Word, Power Point, Power BI e sistemas de gestão);
Vagas Afirmativas
Todas as nossas vagas destinam-se também a pessoas com deficiência (PCD) ou reabilitadas do INSS, nos termos da Lei nº 8.213/91